當日百區的所有導購看到通告之後，有的人甚至興奮的叫出了聲來。
這次薪水改革，針對的主要是除了化妝品櫃組以外的其它櫃組。
因為日百區域的特殊性，出貨量大而且雜，想要統計每個導購的銷售業績基本是不可能的。
所以，為了提高寶潔，廚衛，雜貨三個櫃組的導購的收入。
李文龍想出了另外一種提成辦法。
那就是計算每月收益，然後拿出總收益的一部分來，按照一定的比例，分給所有的導購。
吃大鍋飯，大家平均分配自然是不可取的。
那樣的話，總會有一些人消極怠工。
所以李文龍的辦法是，跟通信公司一眼，讓客人為員工的服務打分，到了月底之後，按照排名高低，劃分提成金額。
當然了，暫時這隻是一個初步的構想，之後會將好評數量，詳細劃分等級。
畢竟這裏不是通信公司，客戶隻要按一下按鍵就可以了，中間會有很多的步驟。所以還是需要劃分一個大概的層次。
不過這個瑣碎的工作，就不是李文龍需要操心的了，手下的幾個櫃組主任跟實物組長，才是最了解他們櫃組的人，這些規則讓他們以後慢慢完善就可以了。
具體的分成比例，李文龍不僅僅跟幾個櫃組主任詳細商議過，而且也跟米娜溝通了好幾次。
盡量保持在讓這些導購的工資有所提高，卻有不會高的太過離譜的一個程度上。
僅僅是這一個動作，立刻讓李文龍，被日百區所有導購奉若神明。能夠給自己加薪水，還有比這更英明的領導麽？
普通人的要求，就是這麽簡答，僅此而已。
就在這條通告發下去當晚，日百區所有的導購，聚集在一起請了李文龍去聚餐。
李文龍當時心中就是一笑：“你們現在隻知道我的好，但是我真正的手段還沒有完全用處來呢。”
當然了，不管怎麽說，跟自己的屬下拉近關係，這點李文龍是不會拒絕的。
對於導購評價怎麽統計，李文龍初步的設想，就是給每個導購發一個印刷好的小本本，上麵都是拇指大小的小紙條，紙條上寫的是她們的工人編號。
導購為客戶服務完畢，就可以給客人這樣一張小紙條，客人在收銀處，交給收銀員，之後統一計算。
當然了，這其中還有各種各樣的規矩，自然不必贅述。
比如客人是否投票，由客人自己決定，導購不能強行要求等等。
也許還有著這樣那樣的問題，但是李文龍又不是瞎子，一些小瑕疵，他可以當做沒看見。但是如果有些人坐的太過分了，李文龍卻也不會客氣的。
因為薪水提升帶來的刺激好事呢，在這一個星期當中。日百區的銷售額，硬生生的提升了20%。
這也讓米娜一陣的感歎，隻是一個如此簡單的手段，竟然就能夠提升這麽多的銷售額。相比之下，多發的那些薪水，根本就是九牛一毛而已。
但是，李文龍的動過還遠遠沒有結束。
當薪水改個已經步入平穩期後，再次將所有的導購都集中到了一起。
李文龍看著這些姿色各異的導購，大聲說道：“各位，我想你們應該清楚，經過這次工資改革之後，你們的收入將會提高很多。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>