這個時候呢，在百姓網的辦公室裏麵，大家討論關於李磊是如何獎賞的問題。關於這個問題呢，當然站長首先發言：“李磊這一次呢，其實還是做出來非常大的成績的，不但是查清楚老關於王剛的事情，還把粉色鑽石給拿回來了，關鍵的一點就是，他既然拿回來了，粉色鑽石也沒有自己留下來。
這就體現了一個年青的覺悟是很高的嘛。現在的年輕人已經很少有人能夠像是李磊這樣，有深刻的覺悟了，思想境界很高，這樣的人呢，我覺得站上了應該大力的培養。
現在那李磊還是一個見習記者，我覺得呢，他的見習期要適當的縮短一些，現在就給轉正，然後呢可以考慮給一個主任記者的待遇，畢竟他在泰國可是立了不少的功勞，如果有功不賞的話，以後我們所學的句子該怎麽樣看待我們百姓網呢？
會認為我們做領導的處事不公，以後誰還會拚命的工作呢？”
作為站長呢，這個時候就算是把調子給定下來了，一把手已經了，李磊肯定是要獎賞的，這一點是不能夠否認的。
所以呢，接下來需要討論的話題僅僅是怎麽樣獎賞你的，而不是是不是要獎賞李磊的。
這一點可是相當的重要，更關鍵如果在討論是不是要獎賞李磊的話，那這個時候變數會很多的，這一點是站長不希望看到的，所以呢，在討論之前呢，再找一個人就把調子給定下來了。
一把手就要有一把手的權威，肯定要展現出來自己對網站的掌控力在這裏呢，我了算，我對這次對李磊進行個人獎賞就一定進行獎賞，至於怎麽樣的獎賞，那可以討論一下。
其實呢，這個就是做領導的一種藝術，大方向上肯定要我定，但是呢，方向上具體的實施辦法可以下麵的手下製定一套方案。
至於執行不執行，那就看領導的意思了，領導領導同意，那這個方案就是好方案就可以執行，如果領導不同意的話，那這個方案就有瑕疵，就需要打回去重新做一個新的方案。
這個時候呢，副站長孫浩馬上就：“站長如果我們一下子把李磊給提升到主任記者這樣的一個位置的話，那會不會有一些拔苗助長呀。
要知道李磊的估計是有的，這一點我承認在泰國他表現的非常好，非常的有風骨也展現出來了，我們百姓網記者這樣的一個優良的品格，這點我承認這個年輕呢，敢打敢衝，在泰國還是非常有成績的。
但是直接的提升到主任記者這樣的一個行列的話，我覺得有一些倉促，年輕人還是需要鍛煉鍛煉的，畢竟年輕人容易衝動，如果猛然間提升到主任記者這樣的一個位置的話，那到時候以後他有了別的功能，我們怎麽樣辦呢？
所以呢，我覺得這個時候驟然把李磊提升到主任記者這樣的一個位置的話，有一些欠妥的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>