我打開郵件，在批示意見一欄中，輸入了“同意”兩個字，猶豫著是否點擊發送。
可我就算再猶豫，再覺得別扭，又有什麽理由不同意呢？
我一狠心，右手食指用力，點了發送。
郵件發出的瞬間，我的心仿佛更沉了。
午餐時，裴瑾年手機沒完沒了的響個不停，短短的午餐時間，被打斷了好幾次。
也難怪，最近事情太多。
各地分公司也陸續被挖出與劉明濤有牽連的人，涉案的員工還在不斷的增加。
而資金的漏洞也不斷的顯現出來，所以看似風光、完美的銳豐，實際上已經是傷痕累累。
裴瑾年可能是太忙了，所以並沒有注意到我的心不在焉。
他放下手機，跟我說起準備借這個機會，把銳豐總部從巴黎遷移到雲海的想法。
當然，銳豐如果可以在這次危機中存活下來的話，那麽總部的人員變動也不會太小。
與其重新搭建團隊，在歐洲招募員工，那還不如就此擴大雲海的管理權限，從而將權力傾斜過來，自然而然的完成總部的遷移。
這的確是一個不錯的想法。
但說起來容易，起來卻並不簡單。
銳豐在巴黎有二十幾年的底子，雲海要取其精華，去其糟粕，需要花費不少的精力。
同時，也是在考驗管理者的取舍智慧。
“你打算用多久的時間來完成總部遷移？”我問道。
裴瑾年潔淨白皙的手指在桌麵上，輕輕一劃，“半年。”
半年的時間的確不長。
這不是一個小工程，尤其是人才的招募，勢必會遇到一些困難。
雲海並不是北上廣深這樣的一線城市，非高端人才聚集地。
而銳豐的總部需要大量高端的專業技術人員和管理人才，這一點，雲海的軟實力恐怕難以匹配。
裴瑾年點頭，“說的沒錯，所以我想砍掉s市分公司。”
“什麽？”
這讓我著實意外。
S市分公司，其實就是沒有搬到巴黎之前的銳豐的前身，具有特殊的意義。
當年因為裴瑾年的身世緣故，裴智遠不得不將公司遷至國外，而國內一些帶不走的業務和員工，都留在了s市分公司。
所以s市分公司，可以稱得上是裴智遠的舊部，裏麵有一些千絲萬縷的老關係。
如果一刀砍掉的話，未免會傷到銳豐的筋骨。
見我迷惑，裴瑾年解釋道，“既然雲海缺少管理人才，我們可以把s市分公司的優秀員工並到雲海來。畢竟都是在國內，如果待遇不降低反而有些提升的話，我想很多人還是願意過來的，同時借這個機會肅清一部分不合時宜的人。”
原來如此。
這倒是個不錯的辦法，本來雲海成立了銳豐的分公司，s市分公司的某些業務方麵就和雲海有些重複了，將其並入也算是一種資源整合。
而因為s市分公司，是裴智遠的老關係，年頭久了，必然會積累一些蛀蟲。
比如說薑玉陽，就是從s市分公司過來的，這一部分人也的確需要清理一下了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)