“周銘你不用安慰我的，我能明白人力有時而窮的意思，就是現在這個樣子。”蘇涵說。
“其實我這倒不是全在安慰你，說真的小涵你能做到現在真是很厲害的，畢竟全國老大，多少人都被踩在腳下啦！”周銘說，“不過你能明白人力有時而窮，知道人的力量不是無限大的意思就更好啦！因為你能明白這個道理，你才能更好的去管理和使用人才，而不至於事必躬親剛愎自用。”
周銘說的是自己一直以來的管理哲學，也或許是兩世為人，早過了激動熱血的年紀，他沒興趣去做事必躬親的諸葛亮，寧願去做找一堆人給自己打天下的劉邦。
這樣做對企業的好處是毋庸置疑的，他能最大限度的發揮每個人自己的主觀能動性，會讓企業充滿了活力，而不是一堆聽命行事的機器人，離開了領導就不轉了。
不過知道是一回事，能做到就又是一回事了，畢竟這個世界上自以為是，總認為天下老子第一的聰明人太多了，他們由於自己做出了點成績，就總認為別人什麽都比不上自己，什麽事情別人做都不好，都得自己動手才能做好，他們始終看不到別人得優點，沒辦法容忍別人比自己優秀。
正是了解這一點，周銘才會誇蘇涵能明白人力有時而窮的意思是多麽難得，因為隻有放棄自己那無聊的自尊，才能看清其他人的優點，並且加以引導，這是能成為真正企業家的品質。
“因為八寶粥公司是周銘你的企業，我不管怎麽樣都一定會努力把他做到最好的！”蘇涵堅定的對周銘說。
周銘對蘇涵點點頭，蘇涵能這麽說也是把一顆心交給周銘的重要表現了。
“還是先說正事吧，現在八寶粥公司已經陷入了這麽被動的狀況下，肯定是需要作出改變的，我們不能永遠這麽停下來。”周銘說。
“周銘你說的我都想過，可我們究竟要怎麽辦呢？公司裏的幾個主管都是從其他公司挖過來的，他們的工作也並沒有出問題，我們不能就這麽問責他們吧？”蘇涵說。
周銘想了一下說：“小涵幹脆你來當八寶粥公司的董事長好了。”
聽著這話蘇涵先是一愣，隨後反應了過來：“周銘你的意思是重新聘請一位總經理嗎？可是我們現在匆匆忙忙的恐怕很難找這樣的人吧？而且這樣的人大都是著名集團公司的總裁，他們要去也都會去發展更好的跨國公司，也不會來我們這裏搞什麽食品公司吧？”
周銘搖頭說：“那可不見得，我知道現在在濱江省杭城市那裏，有個人在搞兒童口服液的加工，這個人我研究了一下他的履曆，和他經商以來的所作所為，我認為這個人可以找他談談。”
“周銘你認為這個人他可以帶著我們的八寶粥公司走出現在的困境繼續發展壯大嗎？”蘇涵問。
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