“那麽我們接下來該怎麽做？”凱特琳問。
周銘想了想回答：“不需要做什麽調整，還是按我們原來的計劃，先把這些新收回來的企業連同其他企業都集中到一起來，把能夠互補的企業形成產業鏈。”
既然是要做財閥，那就做的徹底一點的大托拉斯組織！
這就是周銘的打算，其實就周銘而言，他是沒有真正成立一個財閥家族經驗的，不過好在他也見過了美國的一些財團，也參與了唐然加州財團的爭奪。可以說周銘沒吃過豬肉也看過了豬跑，也算是知道一些規矩的，所以他也像其他財團一樣，先把產業互補搞起來，搞成一個優勢互補資源共享的大托斯壟斷組織。
當然周銘也會注意其中的股權分配，畢竟現在全世界各個國家都是存在反壟斷法的，萬一被懟就沒那麽好玩了，現在就需要慎重考慮了。
周銘和凱特琳都明白這種事情不可能操之過急，必須一步一步慢慢來了，所以他們就先回去城堡，很快找來了金融班的同學們一起討論。
他們都非常聰明，不僅有豐富的經濟和企業理論基礎，他們更擁有特別強的學習能力，他們是我非常好的助手，我認為他們每一個人都可以獨自帶領一個企業，並且還能把他們各自的企業做大做強，而如果他們的企業能做成一個聯盟，那麽將是最強大的！
這是凱特琳對這些金融班同學們的評價，在周銘看來這是很中肯的，周銘也覺得這些在華夏被百萬裏挑一所選出來的精英中的精英，就應該具備這樣的能力。
周銘凱特琳和這些金融班的同學們就坐在城堡大廳裏，周銘很直接的告訴了他們現在哈魯斯堡所麵臨的局勢，也很直接表示他們必須要把所有的產業結合起來組成一個堅實的聯盟，這樣才能對抗其他家族。
不過那些都是後話，現在他們首先要做的，就是先把這些新收回來的企業給全部厘清。包括他們現在的經營情況和債務情況以及企業目前的資金情況，除此之外還需要對企業現在的生產能力銷售渠道以及人員配置進行評估。都說知己知彼才能百戰不殆，那麽在企業管理上也是如此。
很多人都以為企業老板都是開開會打打高爾夫球，到處買買古玩字畫，去馬爾代夫包個島度個假就能把企業的未來給決定了，就能帶著公司成為世界五百強了。
實際怎麽可能會有這麽簡單，作為企業老板家族的首領，他們考慮的要比每一個人都多。
試想一個整天隻知道玩耍的老板，他怎麽能知道自己企業現在的生產規模是怎樣？怎麽能知道企業的銷售人員做出了多少業績？企業的銀行賬戶裏還有多少錢？每一個員工應該開多少工資多少獎金？
如果不知道這些，他又如何能做出未來的發展計劃？如何能保證自己的發展計劃不是大躍.進一樣的脫離實際呢？難道隻是看報表嗎？那你又怎麽能知道這些報表會沒有水分呢？
所以後世經常能看到某化騰那樣級別的老板仍然會體恤員工的保險和座椅問題，娃娃笑公司李慶遠坐上華夏首富時仍然保持每年超過兩百天以上的出差和對各地經銷商的聯係慰問，那並不完全是一種作秀，而是隻有當他們把公司從生產到財務，從管理到員工的各種問題都搞清楚，確定自己的員工還是很有凝聚力以後，才能踏實的睡覺啊！
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