總經理和唐立坤都想選擇更加適合現在整合後的公司的一種好的發展方式，總經理和唐立坤雖然都出自共同的初心，卻沒有達成真正解決問題的一致方案。
久久研究，都沒有想出怎樣才能夠讓立坤公司朝著更加高的平台去發展，唐立坤則提出成立一個職工代表大會，召開職工代表大會的會議，這樣讓他們集思廣益，說不定會有更好的見解，更加利於他們找出發展的方向和方案。
職工大會的代表由每個部門出兩名職工，一位是資曆最老的，一位是部門領導或者優秀職工。大家很快被召集在一個會議室，麵麵相覷，氣氛緊張而又壓抑。
“我們把大家召集到這裏，是為了讓大家能夠集思廣益，發表自己的見解，為了我們威爾鮑更美好的未來而一起貢獻力量努力奮鬥，所以大家不要緊張，盡情發言就可以了！”唐立坤鼓勵大家發言，總經理委派自己全權代表，卻沒有想到底下的員工們依然鴉雀無聲。
感覺到大家緊張，而又沒有人當第一個吃螃蟹的人，唐立坤改變了策略。既然這些員工們都不想說出來自己的想法，但是為了公司好，也得讓他們表達出來，於是決定讓每個人寫在紙上，也可匿名。
這樣的話說出去，大家才紛紛寫了出來，唐立坤把這些寫完的東西收了上來，拿到總經理辦公室。兩個人很認真的看著每一個員工的心聲，以及員工們對待公司發展的辦法和建議。
很多員工的建議雖然提的好，但是卻是他們輕而易舉就能夠想到的，隻有一個比較特別的說法，那就是其中有一個人提出招聘新人的想法和建議，而且這個人還寫了部門和姓名。
“這個人寫的挺特別，把他叫來聊聊！”於是唐立坤在總經理的命令下，把這個人叫來了。經過和這個人的交流，大家明白了他真正的想法。
公司現在規模擴大了，人員也增多，但是卻因為目標一致，擁有的人才們過於單一化，這個職員才提出采取這樣的方法，招聘新穎的人才，這樣才能夠使得這種單一化消失，變成多樣化的公司。
總經理聽了這個員工的建議，思索了一些，最終明白了這個員工的想法，並且給予肯定。招聘嶄新人才的重任就這樣交給了唐立坤。唐立坤很快就開始招聘，招聘期間他見到了很多優秀的人，這些人才既有技術又有想法，充滿了活力和信心，能夠使用很多便捷的方法去解決問題，讓唐立坤甚是欣喜。
最終，唐立坤先招聘了五名人員，並且將他們很快分配下去，他們五個人沒有令唐立坤失望，把自己心裏的想法都跟部門領導和同事們講了，受到大家的喜愛，讓很多老員工受到啟發，總經理看著其樂融融充滿鬥誌的場麵，仿佛嗅到了威爾鮑公司美好的未來!
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