威爾鮑公司雖然是在張慧的精心照顧和經營下，停止了虧空的狀態，但是卻依然改變不了資金周轉困難的境地，這種境地對威爾鮑公司來說，是個非常糾結的局麵。他們要是沒有周轉資金，就會沒有辦法完成項目和生產，更是無法盈利，而沒有這個資金更糟糕的局麵就是威爾鮑公司可能會向更不好的方向發展，重新回到虧空那個時候蕭條的景象。
張慧當然一直都是為威爾鮑公司著想的，現在威爾鮑公司裏更是有他們新公司的投入，那需要更加受到維護了。
張慧開始仔細的學習相關的經營製度和對於這類高新科技的管理製度改革，員工們都覺得這眼看著公司就要不行了，結果張慧竟然還在學習些根本不能夠及時派上用場的東西，簡直是顧此失彼此，實在是理解不了她的想法。
有的老員工一直都是風雨同舟的和威爾鮑公司一直相輔相成的拚搏著，這裏包含著他們的汗水，也包含著他們這麽多年的工作經曆，他們太需要守護者威爾鮑公司了，威爾鮑公司就像是他們的家一樣，周邊的同事們真的是被他們當成朋友和親人一樣的存在。
老員工們開始組織起想要去找上級領導反應這種改革帶來的弊端，另一部分員工負責去計劃著公司怎樣更好發展，甚至還去認真的請求客戶主動訂貨照顧他們公司的生意。
這種生意對於客戶們來說，現在並不是一定要在威爾鮑公司訂貨的，隻要質量同等，而且價格比較便宜，當然他們就會選擇和別的公司進行合作。
所以老員工們盡管怎麽說怎麽做也都沒有促進客戶的消費，更是有些客戶被煩的急了，開始對他們表示有意見，為了不損失更多的客戶所以他們隻能夠停止去說服老客戶了。
看見大家都在躁動不安，而且還說想要去尋找上級領導，直接越過張慧這個級別，去讓領導幫助他們改變威爾鮑的現狀，張慧覺得可氣又可笑，上級領導定的規矩，怎麽可能又因為一個公司去找他了就改變呢？除非有什麽能夠說服他們的或者是抓到的漏洞。
張慧把大家召集到了一起，首先針對他們的錯誤想法進行了糾正，然後說出了自己的想法，讓大家投票派誰和自己出頭去找領導請教。
原來張慧這麽長的時間都是在尋找領導下發文件要求的漏洞，這是大家都不敢做甚至是不敢想的事情，可是她卻敢做，當然也是被逼上了絕路，實在想不出來任何的方法能夠讓公司重新蓬勃發展了。
果然，因為漏洞被抓到了，領導不得不給威爾鮑這種龍頭公司一些資金上和其他方麵的支持，威爾鮑公司也恢複了發展，向更好的趨勢前行。
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