宋坤寧和秦月的生活形影不離卻並不缺乏各自的空間存在，他們兩個人都非常獨立，也能夠心平氣和的針對一些事情進行分析和討論，兩個人之間有那麽密切的關係而又能夠不把對方當成應得的依賴，還能夠彼此尊重著，也是非常難得的一件事情。
秦月學習了新的媒體技術，也了解了新媒體的發展方向和方式，這種炙熱的喜愛加速了她對於這個行業的總體熱情，宋坤寧很開心能夠看見秦月對自己喜歡的事情也能夠特別上心，而且兩個人能夠有共同的熱愛和愛好，也是一件不錯的事情。
宋坤寧到了重新規劃工作發展的方向，這個新媒體公司對於他來，雖然有不錯的發展卻仍然有很大進步和改進的餘地，他經過多方麵問題的查找，最終還是確定了問題出現在對於公司的管理製度上，這個製度的本質並沒有考慮到創新，更是沒有完全的考到合理的獎懲製度，這是令他沒有想到的事情。
秦月聽了宋坤寧的想法和感受，覺得他的也是有道理的事情，隻不過這種製度的推行到底會達到怎樣的效果，更是應該開會讓每個部門再一次匯報最近的發展到底到了什麽地步，宋坤寧也覺得秦月這個法雖然實踐起來有些麻煩，但是的確是應該這麽去做的，他就按照秦月的法進行了會議的召開，想要在會議上把自己的想法落實下去，聽聽各個部門的法也能夠更加完善他的想法，這種新型的製度也才能夠更具有實踐性。
最終，經過大家的探討，決定針對各個部門的工作性質進行績效考核，如果要是能夠達到指定的標準，就會給按照績效和出勤進行工資的漲浮，而且要求也變的更加嚴格，早退遲到都有嚴格的標準，所以並不光是大家的獎金變的更多了，對於大家的懲罰製度也變的更加嚴格，這樣讓一些平時總是得過且過的人就多了很多的危機福
這種激勵的方式讓大家非常的滿意，一些項目的開發也更加順利了，新媒體的每一個人都肩負重擔，他們維護好每一個自己的平台，而且心甘情願的貢獻著汗水。
宋坤寧開始推行新的製度，而且這種製度給他們帶來了更加豐厚的利潤，秦月覺得這個男人簡直太優秀了，做出的舉動和采取的措施都能夠得到成績，這種製度逐漸成為了新媒體公司的模範製度，讓各個公司都來交流和學習。
可是對於這種製度也有些特別反感的員工們，他們年紀其實有些大了，對於一些新鮮的事物難以那麽容易的接受，也根本適應不了這種發展，工資也是因為這個原因受到了影響，他們每都受著家中的壓力，而且麵對著各種各樣的事情，每還想著到底該怎樣才能夠不失業，讓他們生活的非常壓抑，宋坤寧被秦月的話點醒，也就想到了對於老員工的照顧，在私下經常給他們一些補助，因為他的做法讓老員工們感受到了溫暖，他們也更加有了動力，向更好的方向發展起來，也跟著擁護起新製度來。
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