張慧經過長時間的觀察，很快就知道了威爾鮑公司的眾多問題都是什麽，而且把這些問題都細致的記錄下來，每一個問題都想出了很多的解決方法，覺得這問題雖然多雖然雜，但是解決起來並不是無從下手的那種，無非就是得稍微加快點時間去解決問題。
張慧把自己的想法給章成聽，由於兩人那種工作上的地位差距，章成並不敢什麽過多的評價，就隻能張慧的想法比較好，而且周全，但是實際上章成覺得想法雖然不錯，但是這些解決方法卻不是那麽的成熟，隻不過害怕自己出來，張慧又會覺得自己在工作上不給她麵子，可是這樣的法卻讓張慧覺得自己得到了肯定，於是對自己做事情的信心更加的堅定了。
張慧對威爾鮑公司首先進行人員上的調度管理，各種製度都製定的更加的完善，對於所有的員工們都進行嚴格的考勤製度，特別是對各個員工們的工作，每需要做什麽事情都進行了很詳細的規定，而且就連員工們的紀律性都進行了很嚴格的考核評價標準方案的製定，這樣能夠讓老員工們再也沒有了偷懶的機會，更是不允許任何一名職員些什麽驕傲自滿，或者自以為是的話，包括一些負能量的話也不允許，發現就進行罰款，這製度剛剛提出的時候大家議論紛紛，可是張慧態度強硬，鐵了心要執行，大部分人也就隻能夠違心的按照這個規定實行下去。
本來一切都挺好，可是張慧製定的這種規定讓很多的員工們都工資產生了變動，雖這都是規定導致的正常問題，但是員工們的內部變得更加不和諧了，他們開始強烈的互相挑剔，互相排斥，沒有了之前最起碼的和為貴，誰也不想讓別饒工資比自己的高，一部分人更是覺得張慧這樣做事情，簡直是多餘的更是過分的，明顯能夠看出來大部分是在針對老員工們，而連對老員工都是這個樣子，那些新員工們自然是更加恐懼了。
另外，除了對員工們加強了管理，張慧更是要求大家都學習各個部門的專業知識，並且要進行同意的考核，還總是找些比他們公司還要發展的好的公司案例給大家看，直白的告訴員工們在這些公司麵前，他們是失敗的，這讓大家沒有了之前最起碼的動力，而且感受不到張慧帶給自己的溫暖了。
為了能夠達到評定的標準，員工們開始沒日沒夜的加班，趕上貨物供不應求，更是忙碌到不行，這種剛強度而又得不到肯定的工作方式，讓員工們經常覺得自己在崩潰的邊緣。
員工們實在不想再去忍受這種費力不討好而且又非常疲憊的生活，工作畢竟隻是他們生活的一部分，現在竟然占據了大部分時間，甚至一些員工們的身體都出現了問題，因為崩潰不和，員工們打過架也吵過，後來還是把矛頭一起指向了張慧，張慧看大家咄咄逼人已經失控的狀態，一時間竟然覺得有些棘手，無所適從。
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