趙鐸開了第二家服裝店，這個店麵對於趙鐸來說，不光比之前的店要大，更是比之前的裝修要好的多。
這個店麵進行了裝修，而且衣服也進行了風格細致的檢查和搭配，問卷調查了各個年齡層次喜歡的衣服風格，然後把我這些衣服進行合理的擺放，一切都是那麽的井井有條，看著自己的第二家店麵開業，那種瘋搶的局麵簡直是太美好不過的事情了，他下定決心，無論經曆了什麽考驗，無論有多麽艱難的局麵，自己一定要竭盡全力保住自己的兩家店麵。
第二家店的經營還有開業以後的業績都需要趙鐸一點點的統計，統計以後和第一家店做對比，來進行非常詳細的分析，這樣能夠幫助自己的第二家店能夠更好的發展，詳細的整理好每一個細節需要做好的事情，才放心的重新回到了自己的第一家店麵。
第一家店因為已經開了很久，來店裏買衣服得人也幾乎都是些老客戶，張慧一直不在會損失很所的東西。可是新的店麵也需要一些人得叮嚀和幫助，不能夠沒有人去管理這個店麵，趙鐸就想著招聘一個能夠管理店麵的總店長。
但是這個店長到底應該怎麽去選擇？怎樣的人才能夠經得起自己的考核，才能夠有這個資格有能力幫助自己把店弄好弄大？
招聘新店店長，就要求趙鐸得兩個店麵之間互相的奔跑，店長一定要有管理能力和協調能力，而且對於年齡等各個方麵也需要更加進步的，否則招聘出來的人一定都會有或多或少的問題，尋找新店的店長這幾種考核一定會好好的考驗，也隻有這樣才能夠讓趙鐸的生意做的越來越大。
帶著自己公司裏最信任最懂行的人一起參加麵試，一輪又一輪得非常嚴肅認真的選擇這個至關重要的人。
兩天的招聘都沒有找到大家統一覺得好，而且趙鐸又非常認可的人，這對於他們來說都非常急切，但還是決定寧缺毋濫。
抱著這樣的想法，他們更加苛刻的進行招聘，這個時候趙鐸突然間發現，屋外一直有個人每天的招聘時候都似乎在注視著自己。
本來趙鐸以為這個人隻是個粉絲，可是沒想到有一天的招聘，這個人終於從外麵走了進來，趙鐸看見他進來的時候，不知道為什麽還帶著點興奮，這個人和趙鐸想像的完全一致。
經過了各個環節的考核，這個男人終於還是被選了出來，那個人就是一直不愛怎麽說話，身邊的人都有些看不到他們特別的那個人。店長的角色需要真實，更需要耐力和人緣，趙鐸和前去的人一起對於這個人進行了全方麵的考核，覺得這個男人簡直可以說的上是完美，完全就是為店長這個職位所準備的人才。
趙鐸將這個叫做張渙的男人先是帶到了一店自己的身邊，讓他學習到底應該怎麽去管理。經曆過一段時間的學習，這個男人真的具備了店長的條件，趙鐸才讓他正式讓他回到崗位上去。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>