可是怎麽問對方，親生父親都沒有說出個來路來，而是氣急敗壞的說為什麽要懷疑自己，親生父親都不相信到底還能夠相信誰。
可是親生父親之前是什麽樣子，賈晴晴可是知道的，有些不相信他會有什麽特別大的改變，就隻能夠跟著親生父親，雖然並沒有什麽太大的發現，父親去的地方也沒有什麽規律，心中雖然還是泛著嘀咕，可是還是決定收了父親帶給自己的財富。
看到親生父親快樂的模樣，賈晴晴覺得也非常欣慰，原來為自己珍視的人做事情，付出也是一種獨特的快樂，這種感情對於晴晴來說非常的重要，她一方麵要滿足親生父親的虛榮心，另一方麵是要好好的把這資金掌控好，以備什麽時候如果親生父親遇到什麽障礙好解決問題。
賈思筠在生活上已經有很多要麵對的亂七八糟的事情，除此之外在工作上也是並不順心的，自從賈哲浩義憤填膺的來找自己，說了他和賈川不同的解決問題的方式，他給了賈哲浩一些建議，可是賈哲浩卻比他還要氣憤的離開，賈思筠就開始擔心起賈哲浩和賈川之間的和睦了，如果要是在公司的經營當中，有經營者的兩個人互相吵鬧，彼此不和，那發展簡直是太有局限性了。
賈思筠想要好好的協調一下兩個人的負責方麵，權衡分配下兩個人的權利，可是到了公司卻發現兩個人之間的關係又好像並不像他想象的那樣，他們兩個人有說有笑的研究著公司裏麵的事情，賈思筠有些尷尬了。
賈思筠問賈哲浩現在兩個人為什麽又好像朋友一樣，賈哲浩卻跟沒事人一樣說很多事情過去了就去過去了，兩個人畢竟是親人而且心中也都關懷著彼此，更何況賈川隻是個孩子，賈哲浩當然不會和一個孩子一般見識了，賈哲浩非常肯定的說兩人一定會好好的相處然後解決很多工作上的問題，這種問題對於賈思筠來說正好是自己一直都在關心的事情，賈思筠本來想給他們兩個人解決權利占有多少的問題，但是看見兩個人現在沒有了任何問題，就滿意的離開了不再實行準備的方法。
賈思筠一滿意的離開，賈哲浩和賈川就都變了臉，而且這種情況其實一直都在他們兩個人的心中有所芥蒂，他們兩個人表麵上其實都是和諧的，處理事情彼此卻有不同的發展，心裏的隔閡也慢慢的產生。
兩個人彼此約定，都按照自己的方式可以去嚐試一番，但是都不能夠獨裁，彼此嚐試以後誰更適合這個發展的方向就用誰的辦法去進行相應事情的管理，彼此達成了一致，但是之前相處的關係卻有一些變化。
他們兩個人倒是達成了一致，可是在一定程度上卻出現了難度，那就是對於公司的其他人來說算是有了麻煩，因為兩人的身份地位都很高，都是領導，不能做什麽違背領導意願的事情，員工們就隻能夠委屈自己，每天都忙碌著落實不同的處理方式，非常疲勞。
嚐試不同的方法解決問題是非常好的方式，可是員工號們往往卻覺得這樣太過於折騰，一些員工們實在是忍受不了這種折騰，就離職了，賈川和賈哲浩這個時候才覺得可能這個做法並不是完美無缺的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)