004 招聘計劃

下午三點整，高跟鞋清脆的聲音縈繞在顧氏集團二十四樓的整潔地板上，一身黑色職業套裝讓麵色沉靜的慕苒愈發幹練冷睿，化著淡妝的精致容顏有著不可抗拒的嚴肅。 顧氏的辦公設計是二十樓以上每個樓層一個職能部門，每個部門采用透明玻璃一體化的辦公室環境，充分利用職員與上級的相互監督來提高工作效率，這正是三年前慕苒擔任顧氏CEO(職業經理人)所做的內部改革之一。 “總裁！”一路走來各職員的工作狀態一覽無餘，人力資源部黃經理趕忙出來迎接。 很快，慕苒在眾職員默默注視下被迎進經理辦公室，特殊材質的透明玻璃能將裏麵兩人的動靜看得一清二楚，卻無法獲悉交談內容。 隻見體型微胖的中年男人笑容可掬地拉開辦公皮椅，身材高挑的慕苒優雅落座，一個手勢之後黃經理在對麵徐徐坐下，接下來兩人開始交談起來，麵色肅然。 “黃經理，招聘的事情進行得怎樣了？”慕苒清泉般的聲音率先響起，“把初試人員的資料給我看看。” 顧氏集團上個星期在美國紐交所上市，外國分公司成立和整改迫在眉睫，需要大量的人才去協助經營，開辟和發展新的市場。所以決定在總部挑選一些經驗豐富的管理者和部分職員去分部，而那些新入職的員工用來補缺總部空位及為分公司提供新鮮血液。 “這……”黃經理麵露為難，回答得有些吞吞吐吐，“總裁，因為我們公司與暗夜集團剛好撞上同期招聘，所以那邊門庭若市，這邊…無人問津。” 暗夜集團，舉世矚目的大企業，而顧氏，雖然在全國範圍內小有名氣，卻是剛剛走向國際，無論從哪方麵來說都沒有相對競爭力，所以那邊掀起‘應聘熱潮’時這邊杳無音訊。 這話的潛台詞是顧氏的招聘進行得並不順利，甚至是糟糕得交不出應聘人員的資料。 了解到這點，慕苒輕輕抬眸瞥向對座眼神回避的男人，秀眉微微擰起，不過片刻間恢複如常，音色平靜地分析道:“暗夜集團，我們自是競爭不過，但是他們的職位空缺絕不會容納所有應聘者，我們顧氏又何愁沒有人來應聘？” 聽到這話，麵帶疑惑的黃經理出言猜測:“總裁的意思是錯開時間招聘？還是直接吸收那些失敗的應聘者？” “都有。放出消息，那些在暗夜集團複試中被淘汰的應聘者，可以直接進入顧氏的終極麵試，而在暗夜集團終極麵試中被淘汰的應聘者可以直接進入顧氏試用期。”慕苒緩緩開口，語氣中的平靜得仿佛一切都在掌握之中。 雖然年長許多，但黃經理對於眼前這個漂亮女人的運籌帷幄和出其不意向來佩服，不禁語帶興奮地表示讚同:“總裁，此招妙哉！這樣不僅節約了我們招聘和時間的成本，而且可以大大提高招聘質量。”