CBT公司之所以會在籃球賽上投入大量人力物力不僅是為了滿足兩位洋總監的個人喜好，最主要的目地是為了借籃球賽推出一款運動型功能飲料，同時也可以大力宣傳企業文化，增加公司品牌的市場認可度，從而提升公司品牌價值，如果能達到這兩個目地給公司帶來的利益將遠遠超過籃球賽本身。
自古商人逐利，CBT公司不是什麽慈善機構，公司投入的資金無疑是為了收獲更大的利益。國內許多電視台播出的各種綜藝節目背後都有投資商的身影，他們投入巨額資金的目地無一例外都是為了賺取更加豐厚的回報，什麽‘歌王歌手’、什麽‘奔跑吧弟兄’、‘粑粑去哪兒？’‘粑粑回來了’……明星陣容，大場景大製作，投資商爽快投錢，收獲的回報讓他們賺得盆滿缽滿。
CBT策劃籃球比賽投入不小，一旦賽事成功獲得的回報不可估量。
秦揚接受了方瓊安排的工作，從明天開始他和四個手下的工作場地就轉移到了眾樂籃球場，短短兩天時間要從上百位報名職員當中挑選出五名籃球隊員，工作量也不小，問題是挑選籃球隊員不像菜市場挑菜，四個手下不知道懂不懂籃球運動？
從方瓊辦公室出來，秦揚拿著個文件夾來到複印機前，從文件夾中抽出一張紙複印了四份，走到辦公區域把四份複印件分發給了四個新手下。
複印件裏寫的是近幾天的工作安排，秦楊認為在大家不熟悉的情況下用這種方式安排工作比較妥當，等以後溝通多了再換成其他更靈活的方式。
回到自己座位，秦楊開始用手機搜索關於挑選籃球運動員問題，他大學時打過一段時間籃球，可讓他挑選籃球隊員還是新媳婦生娃娃，頭一回。
戰術素養、球商什麽的可以先放在一邊，體能和投籃命中率最為重要。
一個合格的籃球隊員首先要有強健的體魄和過人的耐力，不求這些半路出家的職場精英們能打滿四十八分鍾，最低標準要堅持四十分鍾以上，攏共才八個人，要是打到下半場一個個都成了軟腳蝦那就糗大了，先不論輸贏，至少要戰鬥到最後一秒。
投籃命中率排在第二位，保持一定的投籃命中率對於一支臨時拚湊而成的非職業球隊來說真是太難了，要知道跟職業球隊比賽體能消耗非常大，非職業球員要在這種情況下要保持投籃命中率極為困難，短短幾天訓練改變也不會太大，一百多人報名看似很多，真正要挑選出五名合格的球員也不容易。
公司電腦不能看視頻，但手機可以，秦揚正低頭看得入神，眼前突然多了一個陰影，抬頭一看，陳傑米陰著臉站在自己麵前，眼眶紅紅，眼中似乎有點點冷光閃動。
“找我有事？”
秦揚隨口問一句又低下了頭，指尖輕觸手機屏，點開了另一個球員選拔視頻，這手機是克裏斯蒂娜送的，比他以前的小黑磚好用太多了。
陳傑米陰著臉，說道：“公司有明文規定，除工作需要外，上班時間嚴禁玩手機，你在做什麽？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>