“毛副廠，這是林副總的寶駕，昨晚我們在一塊辦事，所以我就先把她開過來了。”我解釋著說，毛仁性拍拍我的肩膀，似乎有著很多的內容，但當然了他不好點破，雖然明知道這裏麵有戲，隻不過對於他這種如此精明的人來說，能看得出事情的最深處。
沒有多交流，反正毛仁性的笑容已經說明了一切，我回到了自己的辦公室，今天的主要任務是要巡廠區，周二的必修課，在電鍍課轉了一轉，聽到了二個生產線工人在爭議著什麽，我快步走了進去，他們看到我進來的時候，找我理論著。
“白部長，你來得正好，郭明把我打我小報告，說我上洗手間的時候過長，白部長這事是不是歸你管。”說話的是一風火正旺的小夥子陳猛。
“陳猛你把郭明一起叫過來。”我說。
五分鍾後，郭明也過來了，我把他們叫到了電鍍課辦公室。
“陳猛你把事情的來龍去脈說一遍。”我說。
接著陳猛說他早上不知道應該吃錯東西拉肚子就讓郭明幫他在自己的崗位上看管一會，誰知道回來之後發現正在過藥水的板子都卡在一邊，我找郭明，他說有事走開，我就說他為什麽走開了不找人幫忙看一會，他沒有理會而直接投訴主管所以我被扣了這個月績效。陳猛一連串說了很多話，我其實上明白了發生什麽事了。
“郭明你怎麽解釋。”我說。
“白部長，這事也不怪我，誰叫他上洗手間這麽久，我也得工作的啊，不然主管也扣我績效了。”郭明解釋說。
這點事，我想肚子痛上洗手間還是合情合情的，我找上了電鍍課主管讓他把陳猛這扣績效一說給取消了，事情才解決了。
工廠這點事兒，本來是微不足道，但足以體現一個工廠管理機製的漏洞，看來這一點肯定是沒有監管到位，我記得總部花了大筆的錢都投放於一線員工的招聘，但為什麽還會出現人手不足的問題，看來這裏麵還得跟周莉商量。
敲響了周莉的辦公室之後我跟她說起了人員這問題，周莉似乎也有她的難處，然後說是馬廠長的意見，要節流以最少的人手做最多的事，當時我在想，馬廠長不是一向很開明的嗎？怎麽會在人手方麵這麽畏縮。
“莉姐，我剛才從電鍍科過來，我覺得每個課室都需要增加二到三名可以調遣的人手，才能就會流水線固定而刻板的工作。”我說。
“恩，小白，我想這個提案你可以起草一份，畢竟你的職稱也比我高，相信你去提議的機率高些。”周莉說完我們商量了一會就著手起草。
這個事兒我想也相對簡單，至於馬廠長這邊我想問題也不多，畢竟他沒有走基層對於很多具體的事情並不了解，接著我用了一個下午的時間做了一份人員增加的草案，目的在於增加一線工作的靈動性，人性化的體現眾騰作為上市公司應有的人道本份，至於在監管方麵能給予他們知道管理層不是隻看不做工作的，這樣也能穩定員工的流向，將這個內容整理好之後我想要不給林冰打個電話，畢竟這事兒讓她知道對於我工作的開展也有好外，但我的電話撥出去之後，林冰沒有接，日，再等了十分鍾之久也不見她回複，最後幹脆給她發郵件算了，把整理好的草案打印出來，走到馬國明辦公室門口的時候，我聽到了，聽到了，聽到了他和林冰在裏麵的爭吵聲…… 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>