根據用人合同，除非公司倒閉，或者員工犯了重大錯誤，或者員工主動辭職，否則公司不能隨便解聘這些人。
正是因為這個原因，才阻止了一大批投資者。
但楊飛並不害怕。
他有處理南化廠職工的經驗，也有這個自信，可以把這批體製內的職工，變廢為寶，為我所用。
回到花城，楊飛召集所有職工開會。
會議就在購物廣場還沒裝修好的大堂裏進行。
楊飛拿出員工守則，以及薪酬規定，讓古田宣讀給大家聽。
古田自己先看了幾遍守則，暗暗吃驚，心想這個老板，人還是太年輕啊！
“老板，”古田低聲說道，“這獎懲製度，會不會太嚴厲了一些？工人們肯定不會同意。”
楊飛嗬嗬一笑：“我不是來商量的，我是來下命令的。製度是公司製定的。員工遵守就行了。”
好霸道的口氣！
古田表情一滯，抹了一把臉，說道：“萬一鬧起來？怕不好收場。”
“怕什麽？萬事有我！”楊飛身材勻稱，穿著休閑裝，不說話的時候，就跟一個普通的鄰居大男孩差不多。
但他隻要開口說話，整個人的氣勢，卻在不經意間流露。
古田暗自搖頭，心想年輕人啊，你可能是家裏有礦，才敢盤下這家百聯超市！就你這樣的管理模式，估計不出三個月，就有你哭的份！
他現在還是經理，得看楊飛臉色吃飯，心裏雖然不服氣，但有楊飛在場，他也隻能硬著頭皮上台。
古田清了清嗓子，高聲喊道：“大家請保持安靜，今天楊老板請大家過來開會，是有重要的事情宣布！”
大家靜下來，聽古田宣讀員工守則，講解薪酬製度。
員工守則就不必多說，大同小異，規範員工在企業工作中要遵守的規章製度。
重點在薪酬製度。
六六六購物廣場，采取兩種計酬方式。
一是底薪加業績獎金，適用於所有的全職員工，不管是管理層還是普通收銀員，全部照此辦理。業績獎金根據當月銷售額來定。
二是計時薪酬，主要針對臨時工和小時工。
除了工資，楊飛還製定了一套完善的獎懲和級別的升降製度。
公司每個季度施行一次考核，員工可以晉升管理層，管理層也可以降級為員工。如果員工考核不及格，無級可降時，就降工資，每次降一級工資，一直降到最基本工資為止，降到基本工資後，如果再次考核不合格，就給予開除處理，絕不講情麵。
聽到這一條，所有員工起了一陣騷動。
議論聲漸漸增大。
他們混慣了國企，以前隻要每天來報個道，按時上下班，就能拿到工資，不用管銷售額，也不用管企業是否盈利。
現在忽然多出這麽多規矩，立刻出現反彈。
古田的聲音，被員工的聲音蓋過了。他極力壓住員工，但根本就不管用，他喊破了喉嚨，員工們還是自顧自的發泄不滿情緒。
“老板。”古田頭冒冷汗，無奈的看向楊飛，生怕老板責怪他威信不夠，鎮不住員工。
楊飛擺擺手，淡定的走到台前，也不著急，任由員工們議論。
過了幾分鍾，員工們看到一臉輕鬆的大老板，忽然意識到自己的失態，漸漸的聲音就低了下去。
“大家說完了嗎？”楊飛微微一笑，“有什麽意見，當著我的麵，向我提出來，你們不說出來，我怎麽知道呢？我再補充一條，不管是誰，凡是提出建設性意見，為公司發展起到大作用的，都有重獎！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>