楊飛等他們欣喜過後，壓了壓雙手。
員工們馬上安靜下來，熱切的看著楊飛。
有奶就是娘，楊飛給他們發高工資，他們當然要聽話。
楊飛說道：“現在，請你們再想想我定的考核製度，你們還覺得有不對的地方嗎？550的月薪，每個季度考核一次，不合格才降一級工資，也就是降一百塊錢。要連降三次，才能降到最低工資250元。然後，我還要給你們一次最後的考核機會，再不合格才開除。這前前後後，就是四次考核，是一年時間了！我給你們一年機會，你們都沒有把握，次次考核不合格，請問這樣的人，還有必要留在公司嗎？你們真當公司是養老院嗎？還是把這裏當成福利機構？”
沒有人吭聲。
大家低著頭，想著楊飛的話，心裏雖然不是滋味，但又想不出反駁的話。
楊飛道：“請你們記住，你們不再是國企員工，現在的工作，也不再是鐵飯碗！但是，我可以承諾的是，隻要六六六公司還在，就有你們的一碗飯吃！我還可以向大家保證，你們的工資水平，比大多數人都要高！但是，我也絕對不允許，有人拖大家的後腿，故意偷懶耍滑不做事，拉低大家的工資和獎金！”
他巧妙的把所有人都拉進陣營。
這樣一來，如果有人不做事，或是犯錯把事情搞砸了，拖了公司後腿，損害的就是大家的利益！
“我剛才說的，隻是工資，還有獎金沒有說到。”楊飛趁大家思考的時間，說道，“公司業績越高，銷售額越大，你們的獎金就越多，每個月工資能不能過千，能不能捧回家一大疊鈔票，就要看各位的努力了！在這裏，我拜托大家，把公司的工作，當成自己的事業來經營！”
“說得好！”
“好樣的！”
“早就應該這樣計酬了！大鍋飯時代早就過去了！”
“有能力就上，不做事就滾蛋，這很公平！”
“最起碼，我們普通員工，以後也有上升的機會，可以通過考核爬到管理層了！”
“一年四次考核，不可能次次不合格吧？真要那樣的話，那得是什麽人？的確應該開除了！”
“……”
古田看著年輕的老板，充滿了崇敬之情。
說實話，就在開會之前，古田還是帶著看戲的心態，想看這個新老板怎麽出糗的。
古田在這裏當經理有些年頭了，了解這些手下，大都是老油條，每天按時打卡上下班，平時做事從不積極主動，反正做多做少，都是拿一樣的工資，誰那麽傻，辛辛苦苦多做事情？
別看他們工資低，但他們脾氣大啊！
古田雖說是個經理，但在職工中沒有多大威望，員工動不動就敢頂嘴。
現在楊飛剛當上老板，沒想著怎麽討好和拉籠這幫人，一上來就使下馬威，拿所有人最在乎的工資開刀，真的是不走尋常路啊！
本以為楊飛會被職工們罵得狗血淋頭呢！
古田甚至都做好了當救火隊長的準備。
讓他失望了，楊飛表現太優秀，讓他失去了救火的表現。
“如果沒有問題，大家在新的入職合同上簽字。明天開始，公司請了專業的老師，對你們進行上崗前的培訓，一直到超市開業。以後，這樣的培訓將成為常態。”楊飛沉著明朗的聲音傳來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>