楊飛也不急於這一時,嗯了一聲,看著她在廚房忙碌。
蘇桐打開冰箱門,笑道:“知道你要回來,我準備了很多菜。”
楊飛道:“師姐,你怎麽看今天這個會?”
“偶爾開一下這樣的批評會,我覺得挺好的啊,以前我還真不知道,原來廠裏的老總之間,存在這麽多的不和諧。”蘇桐道,“不過,還是有些怪怪的。你說,這幾個人今天互相揭短,以後還能相睦相處嗎?萬一私底下較勁,甚至各使絆子,那你這個會,就適得其反了,達不到促進的目的,反而會引起他們的互相廝殺。”
“廝殺倒是不怕。一個企業,最怕就是一潭死水。大家活泛起來,反而更好。彼此較勁,也就減少了一人擅權的可能,這也是好事。”楊飛沉吟道,“他們反映的問題都很嚴重,我在想怎麽處理。”
蘇桐道:“對啊,今天都是提出問題,你卻沒有當場解決,為什麽呢?”
楊飛攤開雙手,無奈的道:“因為真的很難解決好,我暫時還沒找到辦法。”
蘇桐道:“我都記了筆記,你再看看,好好想想,我做菜了。”
楊飛嗯了一聲,拿了她的會議記錄,坐在沙發上,邊看邊想。
蘇桐的筆記很清楚,把問題歸納了起來,隻見她寫道:
第一,研發部不聽指揮的事怎麽解決?
第二,企業之間的統籌問題,需要一個居中協調的人。
第三,生產羅副總提了來,是否建設職工醫院?如果建,怎麽建?
第四,魏新源擅權。
看著這幾點,楊飛再次回想會議流程。
最開始是魏新源發難,指向研發部,說馬知夏不聽指揮,緊接著,他又晃了一槍,指出營銷部存在的三個問題,把趙海波牽進來。
最後,羅學敏代表副總們,殺了個回馬槍,指出魏新源擅權,手伸得太長。
這幾個人之間的博弈,很有意思啊!
雖然魏新源隱藏得很深,楊飛還是感覺到了,這個人擁有很強的掌控欲,很想把所有的權力都掌握在自己手裏。
如果一個老總,就能做主工廠所有的事,那還要那麽多的副總做什麽?
而魏新源恰恰就想一家獨大,哪個部門都想伸手,誰要是不聽話,他就會不高興。
這隻是性格上的強勢表現,隻要沒有其它不好的苗頭,楊飛還是能夠容忍的。
換言之,如果魏新源個性不強,能力不夠,他也震懾不住這些人,當不好這個老總。
馬知夏的油滑世故,趙海波的機敏沉著,羅學敏的率直務實,各有優點和缺點,但對他們各自的工作來說,並無大礙。
這些人用在各自崗位,還是合適的。
楊飛不僅要經營企業,更要懂得經營人。
他像一個偉大的廚師,把各種普通的調料,調和在一起,就能炒出一盤色香味俱全的大菜。
既然人沒有大問題,那楊飛要解決的,就是蘇桐記錄下來的四個大難題。
一個問題並不打眼,但眾多問題加在一起,就真的觸目驚心了。
這也是楊飛臨時決定,結束會議的原因。
今天曝露的問題夠多了,再開下去,楊飛怕引起班子的不和甚至是崩潰!
接下來,他又將如何解決企業經營中遇到的各種問題呢?
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