“有意思。”楊飛表示讚同。
江晚霞道：“謝謝老板的肯定。”
楊飛道：“先別喊我老板，我還沒說錄用你。你還有什麽要講的嗎？”
江晚霞道：“我覺得，企業要發展，要壯大，要立於不敗之地，就需要對員工進行永續激勵。永續激勵是我們始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要HR部門通過感召力來進行。要結合人性，製定出長中短激勵相結合的製度。而在激勵過程中，公平、成就、關係是影響激勵的三要素。另外，一流的企業必須要有一流的企業文化……”
“為了讓員工與公司更具契合度，讓他們的工作不偏離公司戰略計劃，我們人力資源機構的工作落腳點，就要指向公司的發展方向和經營重點。
“總而言之，作為一名人力資源副總監，必須從戰略高度，努力構建高效實用的人力資源管理係統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機製，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動公司變革與創新，最終實現公司的持續發展……”
楊飛和她談了很久，久到他自己都忘記了時間。
外麵等候的蘇桐，很是訝異，雖然她也覺得，這個江晚霞各方麵的條件，的確很優異，但沒想到能得到楊飛的如此賞識？
江晚霞說完自己的見解，問道：“楊老板，你又是怎麽看待人家力資源管理的？”
楊飛笑道：“你這是要考較我這個老板嗎？”
江晚霞道：“不敢，我一直覺得，你是一個特別有想法和行動力的人，我真的想聽聽你的看法。”
楊飛道：“我可沒讀過什麽書，沒有你這樣好的學曆，講不出什麽大道理。”
江晚霞道：“英雄不問出身，學曆和知識隻是證明你讀過那麽多的書，並不能說明一個人的本事和能力，能把知識活學活用，才是真正的人才。像楊老板這樣的人，已經不能用人才來形容了。”
“我當然不是什麽人才。”楊飛嗬嗬一笑，“我隻是一個省化校畢業的中專生。”
“不，你是一個經商的天才。天才是不能用世俗的標準來衡量的。”
“你還沒進我們公司，就開始拍我馬屁了！”楊飛心情愉悅的道。
江晚霞嫣然一笑，說道：“人是決定所有戰爭勝負的關鍵。特別是在爭天下的年代，人力資源的學問，就是決勝的利器。這個決定作用，說到底，還得老板你來拍板。這個決定作用有多重要？看看西漢時期的劉邦就懂了。”
楊飛是個酷愛曆史的人，但在他印象裏麵，女生一般很少有對曆史感興趣的，聞言不由得問道：“哦？江小姐對曆史也有研究？”
他也有意考較一下她，是不是真的懂曆史，還是隨便吹吹的。
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