楊飛道：“我們把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。大家有意見嗎？”
陳韶華想了想，說道：“你說的政治權，就是管理權？管理權占股比重怎麽算？”
楊飛道：“管理者隻占幹股，也就是隻享受股權帶來的分紅，他並不擁有實際的股份。如果他離職，那他帶不走一份股份，也將不再享受任何股權的分紅。”
陳韶華道：“這個辦法好，我讚成。哎呀，楊飛，你腦子很靈泛啊！這麽子的點子，你是怎麽想出來的呢？我家族的產業，我就一直為高級管理層的股權問題而煩惱！你這個占幹股的辦法，很實用！”
楊飛淡然一笑，說道：“既然大家沒有異議，那我們就先確定資金股權。公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。所以，我們必須有一個大股東，持股比例，至少要超過50%以上，他對公司擁有絕對的話語權！”
這話正中陳韶華下懷，他點頭道：“這是自然！你說吧，股權怎麽分配？就按投資比例分嗎？”
楊飛道：“我們先算一算大概的總投資，然後分成若幹股份，我們每個人，盡自己的能力，購買這些股本。誰買得多，那誰的占股比例就高。以後如果需要追加資金，就由所有人一起按股權比例出資，如果有的股東不願意出資，那就稀釋股權，誰出資多，誰的股權就大。”
這一點，也很好理解。
親兄弟，明算賬，何況隻是公司合夥人呢？
把公司的總投資一算，然後分成若幹股，每一股定為多少錢，打個比方說，每一股是一萬人民幣，總投資10億，那就是10萬的總股本。
五個股東，每人出資購買這些原始股，十億就是十萬股。
誰投資一億就是一萬股，占股比重為10%。
以後，公司需要追加投資，打個比方，需要追加十億投資，那就是增加十萬股。
原始股東擁有優先購買權，也可以選擇不買，但因為總股本增加了一倍，如果某股東不追加投資，那他的股權比重，就會被稀釋一半。
這種股權稀釋的情況，在公司融資過程中表現得特別突出，每次融資，如果沒有簽訂反股權稀釋協議，那麽股權比重都會被稀釋一部分。
而公司的分紅，都是按照股權的比重來分配的，你有多少股就分多少紅。
所以，一般來講，股東都會相應的追加投資。
如果真的有大部分股東無法承受新的投資方案，那這個方案能不能通過，也是個未知數了。
和人合夥開公司，帶來了資金和資源的同時，也帶來了不少的煩惱。
楊飛提出來的分配方式，大家都沒有異議，一致讚同通過。
陳韶華為了搶占先機，大聲說道：“我們大概需要投入30億左右，那就先投入30億資金，以一萬為單位，算30萬股。我投資15億，占50%！其它的，你們四家看著辦！”
楊飛淡淡的問道：“華少，你說的30億，是美元，還是人民幣？”
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