江晚霞道：“經過六年的發展，今時今日的美麗集團，遠非六年前可以比擬。現在要招人，別說本科生，便是碩博生，也能輕易招來。所以，老板你想來一次人才大輪換嗎？”
楊飛道：“我正有此意，我想給集團換一次血！你看啊，我們簽的用人合同，有十年期的，也有三年期、一年期的，但最多的都是五年期。一大批職員的用工合同，正好到期了，我想趁這個機會，換一批新鮮血液。”
江晚霞道：“你昨天打電話給我，叫我過來這邊開會，我就大致明白了你的想法。不過，我還是要勸你謹慎。人才是企業的根本，我能理解你對高端人才的渴求，但我以為，讓員工有所歸屬，同樣是企業最成功的地方。你要是五年一換，那員工們誰還用心幫你做事？”
楊飛道：“當然不是全部換掉，但那些不合格的，或是明顯落後於整體水平的，我覺得有必要換掉了。企業是一個機構，是一個不停運轉的機器，職員也是這個大機器裏麵的一部分，需要不停的維護和更換，不然，這些零部件，就會疲憊、懶惰，效率變慢。”
江晚霞道：“我還是有些擔憂，你這麽做，會讓員工失去集體榮譽感，失去以廠為家的歸屬感。”
楊飛道：“就算是家裏，也養不起廢人。誰要是這麽年輕，待在家裏不幹活，父母也會嫌棄，將他掃地出門的。”
吃了一點飯菜，楊飛繼續道：“我們的美麗日化廠，已經達到了一定的高度，到了這個層次，我們的敵人，不再是來自外部，而是我們自己。如果我們不能戰勝自己更上一層樓，那終有一天，會被比我們弱的敵人打敗。就像以前的活力廠。”
江晚霞扒菜的筷子，滯了滯。
楊飛道：“活力廠是國營企業，所有的工人，都把工廠當成家，都有歸屬感，可是，那又如何呢？以廠為家當然好，但把工廠當成溫暖的港灣，那就是大錯特錯了。溫暖久了，人就會麻痹，忘記了企業是洶湧競爭大河裏的一朵浪花，隨時有可能被大時代吞沒。”
江晚霞道：“我同意，你說服了我。但是一定要注意方式和方法，我怕引起工人的反彈。”
楊飛道：“任何改革，都是有陣痛的。不破不立！”
江晚霞點點頭：“你是老板，你想得比我更深遠。我隻管人才這一塊，可能更注重人才的培養和後續發展，卻忽視了集團的長遠利益。”
楊飛道：“我知道，所以我才要先和你達成一致。我可不想你帶頭抗議，然後帶頭辭職。”
江晚霞嫣然笑道：“你想多了，集團待遇這麽好，你趕不走我的。”
楊飛夾了根大雞腿，放在她碗裏：“從來沒敬過你，今天請你吃雞！感謝江總數年如一日，兢兢業業為集團努力付出。”
江晚霞臉上，閃過一抹紅暈，攏了攏雙腿，輕聲說了一聲：“謝謝老板。”
楊飛和江晚霞意見達成一致，就下定決心，要大動手術，實現集團的自我改革，完成人才的升級換代，以適應更殘酷的未來競爭。
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