古田道：“好的，老板。”
楊飛道：“再好的超市，也少不了日常的宣傳。如果店內上了新貨，或者有什麽新的促銷活動，一定要第一時間在商圈周邊進行宣傳，吸引更多人前來光顧。”
古田道：“營銷活動，我們每個星期都有在做。”
楊飛道：“我看過業績報表，在所有的六六六購物廣場中，你這家店的業績，算是中等偏上，我覺得，這跟天河店卓越的地理位置十分不符合。這家店，本應有更出色的表現才對。”
古田點頭哈腰的道：“老板批評得對。”
楊飛道：“我不是批評你，我隻是提一些建議。好了，你去忙吧。”
“好的，老板。”古田恭謹的退了下去。
陳沫問道：“老板，古田年紀大了，經營和管理能力也一般，為什麽不換掉他？”
楊飛道：“經營和管理，整個六六六購物廣場，都是統一在做，總部製訂了營銷策略，下麵的人，隻需要執行就夠了。我之所以用他，並不是他多厲害，相反，我覺得他很中庸，所以一直沒換掉他。”
陳沫不解的問道：“中庸？這也是一種優點嗎？”
楊飛道：“做事，要先做人。古田的辦事能力，或許不是最強的，但他辦事的態度，對待公司的態度，都是一流的。他做得不好，我可以教給他怎麽去做，他肯改善，這就足夠了。”
略微一頓，他繼續說道：“那些能力看起來十分突出的人，實際上存在很多毛病，有的人剛愎自用，聽不進不同意見，有的人恃才傲物，有了一點功績，就覺得老子天下第一，誰都不放在眼裏了。有的人隻會管理和營銷，人際關係和處理社會事務的能力卻是零分。而古田很好的綜合了這一切優點和缺點，達到了一個平衡，這就是中庸之道。”
陳沫若有所思的道：“這幾天，古經理幫著我家處理外婆的喪事，我的確發現，他社交能力很出眾，而且格外的熱心，人也謙和。所以說，用人也要多方麵綜合考慮，而不能隻看他的運營能力。”
楊飛道：“做事隻是一時，做人卻是一輩子。一個會做人的人，隻要我們引導得當，他做事也差不到哪裏去的。”
陳沫道：“受教了。你懂得永遠比我多。”
楊飛笑道：“所以，我是老板，而你是我的秘書。”
陳沫撲哧笑道：“你啊，要是哪一天不這麽自戀了，我都會不習慣的。”
楊飛道：“你終於笑了，這許多天來，還是第一次看到你笑。”
陳沫俏臉暈紅，嬌羞的撫了一下自己的臉，說道：“謝謝你，楊飛。我這輩子最幸運的事情，就是認識了你。”
楊飛道：“好了，這些話，說一遍就夠了，說多了，顯得生分。我們明天回尚海，準備參加西郊賓館的會談。領導們這麽有誠意，我們不能再放人家鴿子了。”
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