楊飛沉聲說道：“我很欣賞有個性的人，也欣賞肯動腦子思想的人。不管你出於什麽原因，想讓我撤消人力資源部，最起碼你思考了，所以，你隻管說出你的想法，我有則改之、無則加勉。”
韓依依微微彎腰，說道：“謝謝老板對我的信任。我想，當初你成立人力資源部，無非是出於兩個原因，一是對人才的重視，二是想把人事大權握在手裏。”
楊飛的俊眉，微微一軒，說道：“你知不知道，在七年前，我們私營企業想招到大學生，是一件多麽困難的事情嗎？別說七年前了，便是四年前，96年的時候，我們的人事專員，帶著企業宣傳資料，到高校招人，那些大學生，對著電腦玩紅警，看都不看我們一眼。”
韓依依道：“不可否認，在七年前，高校還沒有擴招，私企很難招到高端人才的時候，人才資源部有一定存在的意義，但我仍然覺得，就算不成立這個部門，也一樣可以完成人才的積累。”
楊飛道：“人才是企業的根本！人力資源部為集團招聘了大量的優秀人才。”
韓依依道：“沒有人力資源部，集團就不能招到優秀的人才了嗎？”
楊飛忍不住輕輕一笑：“以前沒覺得你這麽能抬杠啊。”
韓依依道：“每個分廠、每家分公司，都有自己的實際情況，可以說，每家工廠的情況都是不一樣的。隻有這家工廠的老總，才知道自己最需要什麽樣的人才。如果把人事大權下放到分廠，那麽，老總們就能擇能聘用，而不是隻能問總部要人才，或是由總部進行任用。”
楊飛手撐著下巴，看著她，示意她說下去。
韓依依道：“我們賣產品，知道要盡量減少中間商，可是，我們在人才的任用上，為什麽卻要多一道程序呢？你害怕分廠的老總擁兵自重？難道你就不怕人力資源部一枝獨秀嗎？”
楊飛眼神一厲。
韓依依道：“我在基層工作過，不管是美芳廠，還是蜂花廠，很多中高層管理人員，雖然知道有老板的存在，但他們更敬畏的是人力資源部的江總，對他們來說，江總才是能決定他們升降去留，掌握他們生殺大權的裁決者。”
楊飛蹙了蹙眉頭。
韓依依道：“我不知道你和江總是什麽關係？如果你們很親密，親密到你可以無條件的信任她，那問題當然要小得多。如果她隻是你的一個手下，你不覺得，你賦予她太大的權限了嗎？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集團會不會被她帶走一大片人才？”
楊飛不由得坐端正了一些，臉色也變得嚴肅起來。
在楊飛的管理理念中，對人才的管控，實行的是金字塔形的管理。
楊飛是最頂端的，他主要管理分廠副總以上的人才，這部分人才的任免，都是由他決定的。
而中層管理人員，大都由人力資源部招聘、培訓和合理分配。
尤其是近兩年，高校擴招之後，集團招聘了大量高端人才，也充實到了企業的各個部門。
如果真如韓依依所言，江晚霞對集團不忠誠的話，那後果的確不堪設想。
曆史上的宰相，為什麽能一手遮天？一人之下，萬人之上？
就因為滿朝文武，盡是宰相門生！
現在的江晚霞，隱隱有成為美麗集團宰相的意思？
楊飛和江晚霞之間的關係，並沒有韓依依想象的那麽親密。
他於江晚霞，甚至還不如陳沫和寧馨之間走得親近。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>