“撤消人力資源部？”江晚霞吃驚非小，端咖啡的手明顯一抖，咖啡晃蕩，差一點就倒在她穿著淺藍色牛仔褲的腿上。
楊飛道：“我研究了不少大企業的架構，發現他們並沒有設立單獨的人力資源部門。現在，我們的集團已經發展到了一定的高度，分公司眾多，人力資源部門壓力實有是太大，我想是時候解散這個部門了。你覺得如何？”
江晚霞喝了一口咖啡，然後放下杯子，撩了一下鬢角的秀發，說道：“老板，請恕我直言，正因為有人力資源部，集團的發展才如魚得水。你今天收購一家公司，我明天就可以安排所有的員工就位。現在，集團越來越大，人力資源部的重要性也不言自喻，在這個重要時刻，你怎麽可以撤消人力資源部門呢？”
楊飛道：“江總，你先別激動。”
“我沒激動，我不激動，我是在和你理論。”
“是這樣的，我接到不少老總們的反饋，他們都覺得，人才由總部統一培訓和任免，雖然有好處，但也有缺點。”
“任何一件事情，都是有兩麵性的，這麽多年的成功，足以證明人力資源部存在的合理性。這個部門，當初也是在你的主持下成立的啊。”
“我們要與時俱進嘛！江總，我有兩個想法，一是請你到我身邊，代替蘇總以前的位置，作為集團的副總。二是撤消人力資源部後，請你當HR經理，仍然負責集團的人事工作，但不再設立單獨的人力資源部門。”
“所以，不管怎麽說，人力資源部門，都是要撤消的了？”
“是的。”
“我不同意。老板，我不知道你聽了誰的妖言蠱惑？為什麽忽然之間就要撤消人力資源部門呢？”
“什麽叫妖言蠱惑？你這話說得太嚴重了，這也是我深思熟慮之後做出來的決定。”
“那為什麽在春節開工會議上，你沒有提出來？”
“當時事情太多。而且人事問題，牽扯太廣，我想和你單獨提出來。”
“老板，我正準備對人力資源部進行大的整改，我那邊剛拋出改革方案，你這邊就說要取消整個部門？你讓我緩緩，我完全沒有做好心理準備。”
“江總，人力資源部撤消後，集團還是有人事部門，因為人事工作還在。以後，集團的用工製度、人事管理製度、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源工作程序，仍由你負責，經我批準後組織實施。員工薪酬表也由你審批，報我核準後轉會計部執行。”
“現在的人力資源部職員呢？怎麽安頓？”
“擇優留下，其餘另行安排工作。實在不行的就依法解聘。”
“撤消人力資源部門，解聘員工？老板，我真的不知道，我們集團是有多艱難了？真的走到這一步了嗎？你想過沒有，這種負麵新聞一旦被報道出去，會引起多大的反響嗎？別人還以為美麗集團不行了呢！那是要出大事的！如果這是你的決定，我懇求你收回成命。如果這是別人的建議，那我要見見這個人，我懷疑他別有用心！”
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