楊飛道：“這樣的事故，之前就已經發生過了。我明白你的想法，就是加強集權。”
安然道：“我不懂什麽集權分權的，我隻是覺得吧，就像我們局裏的領導，不可能分到每個分局去坐鎮吧？分局有分局的領導啊。一級管一級，這樣才對。”
楊飛若有所思的點點頭。
安然道：“這六個老總，都是負責品牌的，既然如此，他們的重心，就應該放到品牌的運營和管理上來，具體的生產工作，應該交給各個分廠的廠長去執行。一個人的精力總是有限的，你不能既讓他當品牌運營官，又讓他當廠長下基層。”
“楊飛，這都是我的看法，不一定正確。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“說得不對，你批評我就行了。”
楊飛道：“每家公司都有自己的組織結構，也會做出各種調整。我不能說哪種最好。不過，你提到的情況，我記下了，或許，我們可以嚐試著改變一下？”
安然笑道：“你是老板，你決定啊。我隻是提一些我的想法。”
楊飛道：“我們的眼睛，可以極目遠眺，看到星辰大海，卻看不到自己的眼睫毛。這跟燈下黑的理論差不多。很多時候，局外人更能看到公司的短處。你一直在體製內工作，你的眼光和想法，跟我們完全不同，或許，你能看到我們不能看到的地方。”
安然道：“如果我的建議，能給你帶來一絲絲好的改變，那我的工作，也就有了意義。”
她的建議，楊飛是真的聽了進去。
其實從一開始從商，楊飛就很注重品牌的建設。
隻是集團的發展，實在是太快了。
而楊飛又一直在學業和事業中穿梭，說實話，他不是鐵人，還是有些吃力的。
集團的規模在迅速的擴大，子公司在不斷的增加，公司的人員也越來越多。
然而，楊飛對公司的管理，卻一直沒有做出更大的變革。
楊飛一直崇尚以人為本，再通過人性化的製度來管理公司。
現在集團日益強大，子公司分散在各地，很多時候，隻能通過秘書或電話來聯係和掌控其它分公司。
之前這麽做的原因，很大一部分，就是因為楊飛沒有一個固定的辦公場所。
現在，楊飛已經畢業了，也確定要把集團總部遷移到尚海這個時尚、發達的魔都，也許，是時候對集團組織結構來一次大變革了！
可是，問題也是顯而易見的。
子公司這麽多，如果真的集中辦公的話，這座美麗大廈有些小家子器了。
楊飛以前在賣洗衣粉的時候，他也沒想到，自己的集團業務，會發展得這麽快，擴張得這麽迅速，成了大集團模式。
看來，是時候建造一座真正的總部大樓了！
對總部大樓的要求，最起碼，要造型新穎、內部功能齊全、人文環境領先，還得是超高層建築！
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