江晚霞若有所思，說道：“你是想說明，高壓製度下，未必能出好成績？”
“我不否認製度的重要性。我們是要改變考勤製度，並非完全的拋棄考勤製度。而是讓它變得更有彈性，更舒適、更人性化。”
“老板，我沒有這方麵的經驗，我很難保證結果會怎麽樣。如果你一定要我執行新的考勤製度，我建議，先試行一個星期？看看效果再說，你覺得呢？”
“我剛才說的，隻是一個大概，具體方略的製定，需要你去琢磨，怎麽做，才能兼顧公司和員工的共同利益。”
“我想想吧。我會盡快拿出方案來，請你過目的。”
“好，那就辛苦江總了。”
“這都是我應該做的。我也希望能成功，畢竟，這也是我理想中的工作模式。”
“那就按照你的理想去設計。如果模式設計出來了，有人做得不好，那並不一定是設計的問題，可能是這些人，並不適合我們的模式。隻要我們覺得模式有利，那我們寧可把人換掉，也要保留先進的工作模式。”
江晚霞聽了，不由得微微吃驚。
看來，楊飛這次是下了決心，要改變考勤和工作模式了。
一個小小的上班打卡事件，引發楊飛對整個公司考勤製度的思考和改變，是公司所有人都想象不到的。
等江晚霞離開後，楊飛這才打開那封信。
信裏隻有四個字：
“天上人間。”
楊飛翻過來，又翻過去，看了看信，不知其意。
他又認真看了看字，也沒看出這是誰的字跡。
好奇怪！
有人用郵政特快，寄了四個字給他！
天上人間？
什麽意思啊！
楊飛丟開信紙，拿起當天的早報看起來。
一打開報紙，福樂高商場的促銷信息鋪天蓋地的映入眼簾。
福樂高的促銷做得很到位，廣告簡潔明了，突出商品和價格，沒有花裏胡哨的東西，這種促銷簡單明白，原價、現價多少，標識得清清楚楚，讓人一眼就能直觀的看到價格的對比。
楊飛想到了阿道夫對自己說過的那番話，不由得搖了搖頭。
陳沫進來給他添茶，問道：“今晚還去遊艇嗎？”
楊飛握了握她的手：“你想去嗎？”
“嗯。”
“那就去啊。”
“寧馨說，她也想去。”
“你怎麽告訴她了？”
“聊著聊著，我就忍不住說了出來。”
“她要是在，我們就沒那麽方便了。”
“沒事的，她早就知道我們的事了。”
“……”
“你在想什麽？不會想我和她一起吧？”
“……”
“你可以想啊，但我不會同意！”
“……”
8./book/43045/490390611.
8.。8. 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)