“老板，那這個網絡分部，管的事情也管寬了吧？如果單獨成立分部的話，豈不是涉及各個子集團和分部了？是不是在子集團下麵，再成立網絡部門比較好？”
“網絡不比傳統部門，它是可以聯合辦公的。打個比方說，同一個團隊的人，他坐在辦公室裏，既可以化解日化廠的網絡公關危機，也可以處理美麗網上商場的訂單。如果每個部門都設網絡分部的話，那就需要很多個團隊來完成任務，而且反應速度、做事效率，都沒有隻用一個團隊高。”
“但是，網絡分部的權限怎麽設定？理論上來說，他們有權管到各個子集團的事務。甚至會幹涉到各個子集團的工作。”
楊飛沉吟道：“在權限的設定上，當然要有所區別。網絡分部，隻負責處理各個子集團網絡上的糾紛和危機，以及集團領導交待的各項事務。”
“老板，打個比方，就以剛才這個受傷工人的事情來說，這是我們日化廠的事，但同時也是網絡分部的事，對吧？”
“嗯。”
“我覺得這事很緊急，發郵件給網絡分部，請他們盡快處理。但他們卻覺得，這隻是小事一樁，可以延後幾天再處理，因為他們手頭還有更重要的工作要做。遇上這種衝突，我有權管到他們嗎？”
楊飛笑道：“子集團、部門之間的合作，肯定會存在這樣那樣的衝突和不如意，可以協商解決的嘛！”
“那是，那是。”魏新源道，“從節省人力財力方麵考慮的話，還是老板說的方法最好。”
楊飛道：“現在，我們說回案件。這個工人受傷，是在工作時間之外，我們也依法給予了他補償。他為什麽還要在網絡上罵我們？而且還要告我們？”
魏新源道：“估計是貪得無厭！他很長一段時間不能工作，賠償的錢用完之後，他就想再敲一筆吧！”
楊飛道：“魏總，那你準備怎麽處理這件事？我不是指網絡上的攻擊，而是這個事件本身，你打算怎麽處理？隻要事情處理幹淨了，網絡上的言論也就不足為懼了。”
“是的。當事人才是核心。”魏新源道，“要不，派律師出麵調解一下吧？任由他這麽亂告，也不是個事。”
楊飛道：“這樣，先跟他聯係一下，聽聽他的訴求。他這麽鬧，到底求個什麽？”
魏新源道：“我問過他，他說是要一份工作。”
“一份工作？”楊飛沉吟道，“那這樣吧，集團裏麵應該能安排一個工作吧？就算他右手殘疾了，也能做一些簡單點的工作，比如說倉管？不用開叉車、不用裝卸貨物的那種職務。”
魏新源道：“老板，你這是太仁慈了。如果都這麽鬧起來，那我們哪來這麽多的工作安排給這些人？”
楊飛道：“魏總，我們是做企業的，企業以賺取利潤為第一要務，這當然不假。可是，我們也要講究人道主義精神。之前我們已經確定，要以人道主義當作企業文化，這不是說著玩玩的。我們要落在實處。”
他又語重心長的說道：“一個工作，月薪隻有幾百塊錢，我們請誰做都可以。但這幾百塊錢，也許就是他全家人賴以生活的經濟來源，少了這幾百塊錢，說不定他家連鍋也揭不開了，孩子上學也成問題了。”
魏新源感慨的道：“老板，你真是個仁愛的人啊！那就這樣吧，我聽你的。”
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