安林說的就像演講一樣，金木白焱團隊的小年輕們，表情十分精彩，有人黑著臉，有人臉色蒼白，更為感性的人會抱歉的望著金木白焱。
張恒鼓起了掌，大喊說的好。
安林敢說這番話，就證明他的能力還可以，張恒慶幸自己沒看錯人。
金木白焱歎了口氣道：“你們也不用太糾結，公司是我創辦的，我需要對你們負責，安林先生說的沒錯，公司的資金周轉出了一點問題，沒辦法替你們完成夢想，我很抱歉。”
金木白焱衝著自己團隊深深地鞠了一躬。
張恒都看呆了，對他來說這是難以想象的，他從未看過老板對員工鞠躬，霓虹國沒有，華夏國更沒有，華夏國老板都是把員工當做魚肉來壓榨，誰還敢反抗，拿了老板的錢，不幹活還說三道四，那是品行敗壞，除非老板真的做了很大的錯事，否則心裏再怎麽不說，也不要明麵說出來，華夏國的文化是如此。
霓虹國的老板更厲害，他們根本就是把員工當做奴隸看待，前幾天還鬧出，老板為了懲罰業績不佳的員工，動用私刑將員工的腦袋按進了火鍋裏麵，燙的員工臉上燒傷。
霓虹國內的風氣很不好，老板與下屬之間的尊卑關係格外明顯，華夏國有的員工性子剛會和老板對著來，甚至於不幹的時候揍老板一頓，都是有發生過的事情，霓虹國則很少，員工對老板的百依百順以及大的社會文化影響下，造成老板和員工之間的尊卑關係。
而在金木白焱這邊兒，尊卑關係被摒棄了，人與人之間重歸平等，不在以金錢來衡量彼此的價值，他們成為了相互尊重，擁有共同夢想的年輕人，這是金木白焱作為老板的讓步，是他獨特人格魅力的體現。
安林說的對，老板需要對公司對員工負責，想要公司不倒閉，金木白焱要妥協，“有誌氣”的員工也要做出妥協。
金木白焱的鞠躬已經說明了他的態度，他創辦的團隊員工都是過慣了好日子，沒有吃過苦頭，盲目的說著夢想多麽多麽偉大，卻忽視了金木白焱的感受，實際是一群自私的人。
金木白焱的鞠躬和安林的話稍微打醒了他們一點。
紅蘑菇抿著嘴說不出話來，傑鹵呼氣說道：“老板，我們是不是太自私了？”
“不會。”金木白焱回答：“因為夢想，我們聚在一塊兒，現實不會擊倒我們，我們要站起來，共同實現夢想，縱使這條路需要十年，二十年！我有決心辦到！！”
金木白焱的講話慷慨激昂，他的員工們也隨之情緒起伏，有人開始覺得金木白焱是正確的，也有人還是固守己見，但沒關係，決定向來不由員工選擇，老板的選擇最重要。
當金木白焱宣布自己的夢想需要很長時間實現，這就代表了他開始向市場妥協，像金錢，像現實妥協。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>