“師父，咱們就把錢這麽打給她，也不要個收據，回頭她萬一不來送貨怎麽辦？”路上，張東哲邊開車邊問唐丁。
“收據有什麽用？該賴賬也不是一張收據就能約束的。”
“可是，她”
“對，沒錯，你要學會看人，她是不會不送貨的，這事由你來接洽吧。”唐丁把這個事直接交給了張東哲，這本來就是張東哲的緣分。
返回玄女穀後，行慕柳已經把宗門改革的框架已經整理出來了。
按照行慕柳的改革思路，本意是維持宗門的正常運轉，在正常運轉的基礎上，再談發展，當然，這兩者行慕柳是兼顧考慮的，不過是借著這次後勤改革的機會提了出來。
其實，道家宗門，跟現代企業的管理，其實是差不多的。
企業需要發展，宗門也不能停滯不前，這個社會本就是優勝劣汰。
行慕柳就按照現代企業管理的辦法，重新把宗門進行了分工。
現代企業發展，雖然各種類型的企業，部門各有不同，但是大同小異，總體來說離不開上中下三個層次。上層自然是決策層，有總裁，總經理，中層有各部門負責人，包括財務，行政，人事，生產，調度等等，下層就是各部門職工了。
宗門的決策層，首當其衝就是唐丁，唐丁是宗門宗主，自然是宗門的掌權者，除了唐丁這個宗主外，還設置了若幹長老的決策層，比如唐丁的師爺徐卓，師父龍虎道人，師叔無為道人，唐丁的師哥慕守仁，唐丁的妻子行慕柳和宗笑顏也赫然在列。
當然，本來行慕柳並沒有把自己和宗笑顏也列進去，讓人一看，自己丈夫是宗主，妻子有兩位都是長老，給人感覺就像是一言堂一樣，不過是唐丁堅持，把宗笑顏和行慕柳都列上，因為現在的隱仙派，行慕柳是直接管理人。
不論唐丁在不在，整個隱仙派現在都處在行慕柳的管理之下，而宗笑顏是曾經神偷門的宗主，也有豐富的管理經驗，是行慕柳的最好輔助。
至於上麵羅列的那些長老，為什麽不參與管理？也是各有各的原因。唐丁的師爺徐卓是個閑散性子，一年到頭見不到人。師父龍虎道人則是把宗主之位傳給了唐丁後，就基本不會插手宗門事務。而唐丁師叔無為道人雖然在宗門大典上聯絡諸方各派，但是無為道人深知自己的能力，他擅長的就是交友各方，至於管理並不精通，最重要的是他自己知道自己的實力，根本頂不起來隱仙派，更何況自己的師哥都放了手，自己這個師叔更不能緊緊抓住權力不放。
還有唐丁的師哥慕守仁，跟無為道人的情況差不多，他在唐丁不在的時候，緊抓權力不放，也不是那麽回事。
行慕柳跟唐丁講解完宗門的決策層，然後就準備繼續往下說中層，被唐丁打斷，“對了，咱們還漏了一個人。”
“誰？”
“胡半仙。”
“啊？”行慕柳險些忘了這個人，其實胡半仙這個人，唐丁跟行慕柳提過，行慕柳也知道，不過胡半仙並不是人，而是陰魂，更多的時候，行慕柳都會把胡半仙都拋之腦後。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>