紅杉資本，72年在矽穀成立。
瓦倫丁以他超卓的投資眼光，被華爾街金融家廣泛認可，被矽穀無數創業者尊稱為‘風險投資之父’。
眾多創業者，都以能得到瓦倫丁的投資為榮，這不僅僅是金融資本的支持，更是一種實力和前途的認可。
甚至瓦倫丁的投資，可以直接拉動一個企業的盈利水平。
就這樣一個聲名赫赫的投資機構，辦公場所卻毫不起眼，隻是在一棟四層辦公樓裏租了一層，不看牌子還以為走錯地方了。
“夏川，終於等到你了。”瓦倫丁一臉燦爛笑容給了夏川一個擁抱。
夏川趴他耳邊說：“別擁抱我老婆，否則你慘了。”
瓦倫丁哈哈大笑，果然非常紳士的伸手道：“很榮幸見到你，左小姐。”
詩雲微笑一握：“更是我的榮幸。”
雙方寒暄過後，瓦倫丁安排手下人招待詩雲幾個，便把夏川拉自己房間單獨談。
這看起來像辦公室，事實上也是，隻是多了一種家的感覺。
“想喝什麽酒？”
“礦泉水。”
“你怕我給你下藥啊？”
“不是，CIA盯上我了。”
“明白了。”
瓦倫丁給他拿了一瓶水，自己卻倒了一杯杜鬆子酒，優哉遊哉地晃著酒杯笑道：“你那秘書可夠辣，和你顧問公司那個差不多了。”
夏川笑道：“安娜那叫坦率，你和她說話別繞圈，不管你怎麽饒，她告訴我就一句話。”
哈哈哈，瓦倫丁大笑：“這秘書可要命了。要說你的用人之道可是讓我大開眼界。不過，我卻能理解你的做法。其實從骨子裏來講，你和安娜更符合矽穀精神。”
“噢，什麽是矽穀精神？”夏川問。
“上帝說：要有風，於是就有了風。上帝說：要有光，於是就有了光。像神一般地創造，從來都是人類最偉大的夢想。而矽穀就是距離這個夢想最近的地方。
鼓勵冒險、刺激創新、容忍失敗、絕少束縛，這個氛圍形成了矽穀獨特的文化，這就是創新。企業在創新中實現夢想，人在創新中實現價值。
創新像基因，植根於每一個矽穀人的身體；創新像空氣，滋養著每一個矽穀人的生命。
如果說好萊塢的餐廳侍者的菜單下麵可能就放著他的劇本，那矽穀的一個管道工修完下水道，跟他的客戶談的都是IBM和微軟的係統優劣。
如果說好萊塢追夢人的抽屜裏是各種手稿，那矽穀人的腦海裏就是創業計劃。
如果說代理人是在好萊塢大行其道，為演藝明星度身定做角色，那風險投資家就是在矽穀叱吒風雲，為新創公司提供整體服務。
矽穀是無數創新思維和靈感的聚集與擴大——當你天天呼吸著別人的更新、更快、更大膽的想法時，你的眼光自然在變寬，你的靈性自然被點燃，你的想象力和創造力自然在增值。
矽穀最成功的10條文化：
第一，能者上的公司信仰。年齡和經驗沒有用，膚色和背景無所謂。
第二，對失敗的極度寬容。在歐洲，破產被看成羞恥；在一些國家，破產者不能再開公司。而在矽穀，敗又何妨？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>