獵頭公司的存在，當然是有很多好處的。
這個公司的員工，每天所有的工作就是調查所有大公司的所有員工，看看誰是那種特別有能力的，或者是特別有潛力的。一旦發現目標就記錄在案，然後持續不斷的追蹤。直到周方遠或者二馬小李需要的時候，可以根據他們的要求，尋找合適的人選。不少已經被接觸的人，他們對於這家公司的了解也不多，隻是知道這家公司在為一些人服務，尋找有能力有潛力的人。不過國際上這樣的公司其實很多很多，可能對於國人來說這些東西還算新鮮，但對於老外，尤其是那些發達國家而言，獵頭公司早就見怪不怪了。
大家也不會像是防賊一樣防著獵頭，對於被盯上的人來說，這種事情就是多個朋友多條路的道理，沒有人能在某一家公司幹一輩子，遲早會離開的，離開之後下一步去哪？沒人能預測到未來，所以和這樣的獵頭有些聯係，到了真正需要改變一下現狀的時候，或許能通過這種人進入另一家大公司，讓自己的生活和收入都有保障，所以被盯上的員工，大多數是會和獵頭保持一定的聯係的。而那些有員工被盯上的公司，大部分也不會為難這些中介工作人員。
為什麽呢？很簡單，因為保不齊他們自己什麽時候就會用到對方。
再者說，如果自己的員工真的要走，那麽不管有沒有獵頭從中作梗，人家也是會離開的。會選擇離開的人，要麽就是有更大的野心，要麽就是對收入等問題有不滿情緒在。除非自己這邊能為對方解決，否則人家遲早是要跳槽的，這是很正常的事情，也是經濟社會的一種常態。不能說將所有的罪責都推給獵頭，歸根結底，還是要從自身找問題，要是覺得自身沒問題？那就隻能說是跳槽之人的野心太大，自家公司已經無法滿足對方需求。
工作這種事情，本就是公司和員工的雙向選擇，尤其是對於那些優秀員工以及重要員工而言，這種情況就更明顯了。公司做得不夠好，員工就是會跳槽；公司待遇不行，員工也會跳槽；公司發展前途不太好，員工還是會跳槽。所以員工跳槽是正常的，各個公司也都對此習以為常，所以很多時候，獵頭甚至光明正大的出現，也沒人會阻攔。
總而言之，有獵頭公司存在，各種人才正在源源不斷的朝幾人的公司匯聚。當然了，既然有人才入夥，自然就有人才會選擇離開。
其實不久前，周方遠就得到了消息，說是孫文祿可能會離職。
這個消息是從孫胖子的秘書那裏傳出來的，最初並不是打算傳給周方遠的，隻不過人傳人，慢慢的就傳到了周方遠耳中。
聯係孫文祿的，據說是一個很有錢的富二代，對方姓甚名誰這裏就不說了，總之此人在未來還挺有名氣的，周方遠屢次聽過他的大名。前世的周方遠籍籍無名，對方就好比天上的星辰，離他太遠太遠。而據周方遠的了解，此人對遊戲業很感興趣，弄了直播平台，投資遊戲戰隊，在遊戲界混的風生水起。此人的父親巨有錢，在國內也是響當當的富豪，所以此人在遊戲業內也算是順風順水了。雖然後來公司確實是出了些問題，但人家太有錢了，這點損失根本不算什麽。
上一世的周方遠隻能當一個吃瓜群眾，看看就行了，反正和他沒什麽關係。
但是這一世，周方遠的遠方遊戲已經是國內最大的遊戲公司，對方其實是和他有競爭關係的。不過說實在的，周方遠並沒有把此人放在眼裏，如果是他的父親，還差不多和周方遠處於同一個層次。或者說，此人的父親目前比周方遠還牛逼一些，畢竟論資產規模，對方是要比他大的。但周方遠也不怵對方，資產規模大一些不算什麽，主要還是看企業的發展潛力，周方遠選擇的都是特別有潛力的行業，即便是房地產，其實也是作為產業生態鏈的一部分，並不是單獨存在的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>