三哥是對於孫文祿出走最不滿的一個人。
因為他們當年是一起創業出來的，他其實很看重孫文祿的，往日裏要是有點啥好東西，也會想著給孫胖子送點，可以說，遠方集團的基礎，最初，其實就是他們三人給一點點打紮實的，可現在，孫胖子卻走了，讓三哥非常傷心。這個平時嘻嘻哈哈什麽都不放在心上的男人，這一次，是真的有點傷了。周方遠知道，他現在是故意發泄呢，因為不這樣，他心裏過不去這一關。
“好了好了，三哥，別說了好嗎？孫哥要走，也是人往高處走，人家有更好的歸宿，咱們應該開心才對啊！”
周方遠勸慰道。
他是真的沒把這件事放在心上，現代企業裏，跳槽真的是在正常不過的事情了。
周方遠前世在網上看過一個帖子，上麵討論了一個人在某個崗位工作多久跳槽合適的話題。
在一家公司幹多長時間跳槽才合適？這其實是一個見仁見智的問題。
每到金三銀四的跳槽季，群裏或者朋友圈裏就會經常出現各種抱怨，說現在的應屆畢業生們跳槽跳的太快，“應屆生來了兩周就走人，我還什麽都沒教給他呢！”“招人的速度趕不上他們離職的速度啊！”而離職人員又委屈伸冤：“錢又少事又多，企業當我們免費勞動力嗎？”“你們公司不適合我，我還留著幹嘛呢？”
那麽問題來了，對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？
首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
有數據顯示，一般人在剛剛開始工作的三年以內，跳槽次數越多，收入越低。而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，隻會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。那麽說了這麽多，到底什麽時間跳槽比較合適呢？這裏基本上有一個大家一致認同的時間，那就是2到3年。
為什麽一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麽樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經曆幾個項目，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>