周方遠有些心疼林月雅，伸手將她摟在懷中。
“放心，有我在呢。”
“嗯。”
林月雅順勢靠在周方遠胸膛上，看著美麗的極光，陷入了回憶之中。
“爸爸一直在忙工作……小時候我不懂，總覺得他是不喜歡我，所以才不回家。後來長大了，我懂事了，但卻更加難受。我知道他是為了我們好，為了這個家好，如果他不努力去工作，我們連吃飯生活都會有問題。我媽媽，她身體從很早以前就不好，聽姥姥說，從她生下我開始，就大病小災不斷，根本沒辦法出去工作。爸爸要讓我們過上好日子，要讓媽媽得到更好的治療……所以我真的不怪他，我早就原諒他了。
一直是他自己怪自己，姥姥姥爺早就想讓他過去聚一聚了，他總是說自己忙……以前忙工作，現在也忙工作，他就沒有空閑的時候……”
林月雅說道這裏的時候，周方遠感覺自己的臉有些發燒。
林盛舉之前是為他自己工作，忙到死也無可厚非。但現在林盛舉是為周方遠工作，雖然周方遠不止一次提醒他勞逸結合，但一直以來也隻是停留在言語之上，他對林盛舉的關心遠遠不夠。現在林月雅這麽說了，周方遠總感覺自己就是那個阻止他們父女團聚的罪人一樣。
“你說，你以後會像我爸爸那樣嗎？他為了賺錢，隻能把一家人團聚的時間用來工作，你現在公司經營這麽大，以後會不會比他還忙？”
林月雅擔心的看著周方遠。
周方遠從她的瞳孔中，看到了極光的倒影。
“當然不會，”周方遠笑了笑，“我無意評價林叔叔的選擇，但我肯定不會那樣子的。”
公司和公司的經營是不同的。
當公司小的時候，必須是要領導者事必躬親的，這不僅僅在於能夠提升效率和降低損耗，更重要的，是加上上層和下層之間關係，拉近雙方的距離，讓員工增加幹勁，提升整體效率。但隨著公司的發展越來越大，員工越來越多的時候，上層就必須要保持一定的神秘性了。事必躬親什麽的，不說那些瑣事還能不能忙得過來，就算能，失去了神秘感，也會徒增某些人原本不該有的某些想法。
這可不是亂說的，一個人一個想法，一千個人就一千個想法，當隻有十個人的時候，你可以通過自己的努力或者手段或者人格魅力等等，將這十個人的意誌扭成一股繩，這沒問題。但當你手下有一千個人的時候，你就不能指望將這一千個人的意誌扭到一起了，那是不可能的。不僅扭不到一起，搞不好反彈的力量還能將你抽打成重傷。這時候，公司的製度就很重要了，層層地基，一節節下壓，形成一個完整的體係。
如果公司繼續發展，當公司有一萬人的時候，僅靠製度也不夠了，這時候就需要企業文化了。
傳遞精神，傳遞信仰，傳遞一種意誌，讓認同這種意誌的人集合到一起來，不用強扭，而是要用一盞燈，一座燈塔，將所有人都主動吸引過來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>