這是三人第一次同時露臉於下麵的辦事處，以往都是孫雯跑的比較多，其次就是季曉晨，她掌管著全市各個縣區辦事處的管理，任何的細節都不容放過。
這樣的走訪放在第一天開工，自然能起到振奮人心的作用，幾乎所有隸屬“臨平電商集團”的員工都能一睹魯臨平的真容。
魯臨平不得不讚頌一個人，那就是宣傳部主任盧新，他上任後讓所有的辦事處耳目一新，裏麵有集團詳細的資料、發展曆程及規模，而魯臨平作為創始人，自然是宣傳的重中之重，他的頭像便在資料的一側。
集團的整體構架逐步的趨於完善，正在慢慢形成一個完整的體係，魯臨平能夠想象的到這背後有所有人付出的艱辛努力，而他自己麵對這一切時，心中是有愧的。
最難得的是他們每到一處，都能看到辦事處負責人臉上的敬畏，這是難能可貴的，也是魯臨平非常看重的一點，他始終認為人要是沒有了敬畏之心，做起事來就會為所欲為，必須要在製度和規章的規束之下。
魯臨平不得不承認，在蕭山和季曉晨之間，季曉晨更適合行政副董的位置，但她是個有野心的女人，任誰都很難把她攥到手心去掌控，魯臨平在沒有信心能掌控她的情況，絕不會輕易重用，而蕭山則清心寡欲的多，相比較手中的權力和地位，他現在更看重潛心於自己業務的學習和鑽研。
魯臨平三人一行每天重複著這樣的生活，足足跑了一周，才結束了這樣的旅程，當然大部分的時間都浪費在了路上。
走訪完之後魯臨平當即召開了管理層會議，要求各部門每周召開一次視頻會議，徹底把下麵縣區辦事處和網點的適時情況摸清楚，定期整理材料上交辦公室，要求集團總部一定要加強監管，利用新季度開端的契機，與所有的辦事處和網點簽訂獎懲製度，製定出符合實際的責任目標。
會議一結束，所有人臉上都露出緊張的神態，很明顯魯臨平提出的“責任目標製”讓大家有了緊迫感，完不成目標就罰，達成目標就要重獎，絕不允許有中庸的情緒滋生，這是魯臨平的原話。
這不得不說是新季度開始的重頭戲，魯臨平甚至喊出了“能者上，庸者下”的口號，展開了部門內部的競爭，誰的業績亮眼，誰就是部門的領袖，就理應拿到整個部門的最高薪，也就是說在整個集團，除了他魯臨平之外，所有人的位置都是不穩的，即便是孫雯，如果最後的評估量化落後，都有可能被別人取而代之。
這樣的局麵出現，自然是每個企業領導者所樂意見到的，也是大家慣用的手段，但讓大家意外的是，魯臨平還如此年輕，就不聲不響的有了這次的雷霆手段。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)