“這樣啊！”王玉柱恍然，暗罵魯臨平奸詐，不早把這一點說清楚，讓他出洋相，卻也不得不改口說道：“這麽以來……這項工作就好開展了！”
“是呀，畢竟有金錢的刺激，大家工作必定能更賣力！”紀蘭蘭暗自慶幸。
魯臨平喝了口茶，說道：“業務類的部門，以業績為考核目標，製定獎懲等級，每個等級一千元的差別；行政管理類的部門，以工作量和出錯率為考核目標，製定獎懲登記，每個等級同樣也是一千元的差別。”
魯臨平再次從抽屜裏拿出一遝文件，這是年前他就製定好的評價標準，每人一本遞給他們。
兩人一時間專注起來，足足看了半個鍾頭，再次抬頭時表情都不一樣了，他們不知道魯臨平是什麽時候製定出來這麽完善方案的，可操作性非常強。
“隻是……，把考勤和請假也作為考核標準，是不是有點缺乏人性化？”王玉柱同樣還是想把條件放寬鬆些，平時大家都懶散習慣了，很多人都是每周請一次假，以往的製度中請假多隻是影響自己的業績評估，而業績評估僅僅是作為提拔重用的標準，並不影響大家的收入，現在好了，估計今後的工作都會搶著幹了！
“付出和回報必須要成正比才行，要想工資高就要付出的比別人多，紀副會長，考勤和請假方麵，最好占的比重大一些，這樣才更利於我們管理！”魯臨平直接否定了王玉柱的說法，沒給他留情麵，因為王玉柱自己就是三天打魚兩天曬網的做派。
“王副會長，外出公幹的人員，必須定點打卡，拍照上傳考勤群，並寫好公差單，不然就以曠工記錄！”魯臨平這是打算徹底整治協會的工作秩序和工作紀律。
“魯會長，這樣……會不會引起大家的不滿，造成爭執？萬一真有人撂挑子怎麽辦？”王玉柱擺出一副很擔憂的神色。
魯臨平翻弄著手中的文件，說道：“通過這次的整改，對經協的內部人員進行一次換血，就怕他們不撂挑子，臨水大學那邊可還有很多應屆畢業生沒安置哪！”
“生存本身就是有壓力的，或許這次還真能淘汰一批人，咱們經協都沒怎麽大批量的進過人！”紀蘭蘭同樣分管著人事，更是感覺經協的人員構成不合理，隻是操作起來困難罷了。
他們都這樣說，王玉柱反倒是沒話說了，知道了魯臨平要動真格的，他也不敢輕易鼓動跑工地那幫人鬧事，要是真因為這個被開除了，還不得怨恨自己！
“沒什麽疑問的話，你們簽署完自己的這份，就去部署吧！”魯臨平把所有的文件遞給他們，看著他們二人簽字，心中盤算著後續的工作，他相信有了這筆錢的激勵，經協內部必定會出現一片積極向上的局麵。
王玉柱和紀蘭蘭互看一眼，感覺自己沒有選擇的餘地了，這才不得不簽上自己的姓名。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)