劉漢山建議道：“雇人你別找太遠的，就問問王大娘，妥妥辦好。”
劉漢點頭：“當然，遠的麻煩，漂亮的也不行……”
蘇月眼睛一亮，這個原則好，要貫徹到底。
老爺子饒有趣味地問：“為什麽漂亮的不行？”
劉漢差點說這是經驗之談，隨即想起自己沒有經驗，話到嘴邊改口：
“漂亮的招流氓，就是招一堆追求者也麻煩，每天不停找人。而且漂亮的女人，同事之間關係也處理不好，容易傲慢，同事不是羨慕嫉妒恨就是爭風吃醋打架，能把這企業攪的雞飛狗跳。所以最好是平凡的，或者結婚孩子離手的。”
“我們還招男的啊？都是女人爭什麽風？吃哪門子醋？”蘇月驚訝。
劉漢白她一眼：“你就七個女人幹到老啊？當一輩子個體戶？”
老爺子哈哈大笑。
蘇月終於醒悟，又是羞窘又是歡喜，卻又道：
“應該先買縫紉機和零布，最後招人吧？否則不是白開工資不幹活？”
劉漢笑了：“我們是計件工資，和哪天來的沒關係。每天幹出多少活，就計多少錢。
而且產品分等級，質量高的工價也高，同時售價也高；質量低的工價低，售價也低。
一切都是價格調節，利益驅動，上不封頂，賺多少都有可能。
現在把人招了，至少可以整合資源，你怎麽知道她們背後沒有資源？
更何況，需要做的零碎事情很多。
我隻抓戰略、定製度定產品，需要動腦的都我做；
你負責管理，需要指揮執行的都你做。
幹活的都是她們。
分工必須明確，企業才能高效，明白？”
劉漢山歎服。
這些看似微不足道的細節，累積起來就是巨大優勢，國企根本不是對手啊。
“明白了。”蘇月激動的心潮澎湃，感覺鹹魚已經翻了半個身，如果跟著劉漢都不行，簡直不知道這輩子還能幹什麽。
老爺子又問：“你要守住紅線很難吧，銷售也是她們七個？”
“什麽紅線？”蘇月納悶地問。
老爺子笑道：“你還沒明白為什麽雇傭七個人？
《資本論》明確指出，雇傭超過七人就是資本家。你可以算雇主，劉漢隱藏在背後，你不能說這是劉漢的企業，就是你的，這樣就沒超過。”
蘇月恍然，就是她扛杠啊。
但她可不信在青山市有人敢動劉漢，哪來的風險？
她欣然笑道：“沒問題。”
劉漢繼續說：“銷售當然不能用生產的人，那種企業幹不了幾天。人家什麽都能幹了，自己不會回家做啊？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>