第一個麵試題隻是開胃菜，兩位考官隻是照著人事部的操作手冊隨便挑了一道題目隨便問了一下，這是人事部長開會特地提出來的操作流程，說實話梁春言完全不知道這種東西有什麽用，不過吧她也沒打算提出改進意見，公司隻要能正常發出工資運作下去就好了，至於怎麽運作更有效率不是她要操心的事情了。方睿作為運營部的幹活一號，那次會議他自然也在場，他還是很認同這套說法的，沒法確定如何更好的情況下，底線的設定就是必要的了。
梁春言提了第一個問題，方睿緊接著就跟上了，一個接一個，他們是這麽設定的。“林同學，和之前一樣的問題，你認為運營在一家公司裏麵做的事情處於什麽樣的地位？它該發揮什麽樣的作用？”林逸樹記得上次也是方睿問了個類似的問題，但林逸樹完全忘掉了，這完全是個無意義的問題，職能這種事情對應的是一家公司不同的切麵，每一個都不可或缺每一個都重若千鈞，強行區隔隻是無知的體現罷了。
當然我們的林逸樹不可能這麽回答，“謝謝方經理的提問，這個問題我是這麽理解的，運營是一個公司工作的激素，既有潤滑各個部門提高效率的能力，同時還要發揮上傳下達的效果，運營同時還與許許多多的基層工作數據掛鉤。”林逸樹說到一半抬頭偷瞄了一下兩個考官的表情，方睿還是那張黑不拉幾的國字臉沒什麽表情，梁春言的表情更為聚焦了，目光從一開始的全玻璃房發散回到林逸樹的臉上。
梁春言聚焦是沒想到，林逸樹回答的這麽像她當年背的那些屁用沒有的東西。林逸樹確實背了一些，他也沒想到半夜不睡覺，網上論壇衝浪隨便背的一點東西今天剛好拿來鬼扯。林逸樹繼續往下講了，“那運營發揮的作用自然和它的位置是相關的，它是公司戰略目標由上至下的第一傳聲筒，也是公司戰術實現的督促者，同時運營還需要就公司如何運營實現效益目標，為公司賺取利潤提供方法論。這是我理解中的運營，謝謝。”林逸樹講完了他記憶中模模糊糊的那些東西，光明正大地抬起頭來，剛好看見方睿臉上一閃而過的笑意。
方睿不苟言笑，是和他共事的同事們對他的印象，但事實上方睿隻是笑不太明顯。那是方睿苦惱已久的事情，他在上學的時候就發現了這個問題，因為國字臉加上黝黑的膚色，嘴巴也不大，導致笑起來就很不像再笑，又在學校被同學好友好好地取笑了一番。自那以後方睿的笑都特別謹慎，很有可能他心裏笑了但臉上卻一點表情都沒有，實在是一位看起來難以討好的麵試官。梁春言在和方睿共事一段時間後才發現，方睿對麵試者相當寬容，他負責專業部分麵試的人隻要沒有大的問題都會被他通過，相反笑嘻嘻的那些和善者更加吹毛求疵一些。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>