這些人當然不會知道，夏小美供應自己的專櫃都來不及了。
別人眼裏的難處，在夏小美這裏，根本不是問題。
可在這些領導們的眼裏，夏小美就是幫他們解決了一個大難題。
甚至不止是一個雙贏的局麵，還是一個三麵開花的大政績。
既支持了國家的改革政策，又支持了個體經營，還讓工廠起死回生了。
隻是夏小美暫時還考慮不到領導們這樣的高度。
她並不是想不到這些，而是忙得顧不上這些。
既然工廠承包下來了，那她接下來就將是又一輪的奔波和忙碌。
先是讓鮑宇航把之前那三位競聘更夫的老軍人都請了過來。
工廠現在是自己的了，不管是更夫還是庫管，當然都要用自己人。
何況三位退伍的老軍人各個精神矍鑠，聽鮑大爺說，身手還不錯呢。
這麽想來，怕是一般的年輕人，都比不上這三位老軍人可靠了。
接下來就是招聘工人、崗前培訓、以及之後的考核上崗。
這些她當然也全都交給了鮑宇航，由他出麵招人。
因為此時鮑宇航已經有了頭銜兒，‘小美服裝加工廠’的廠長。
正是鍛煉年輕人的最好時機，夏小美怎麽可能錯過。
鮑宇航也是真沒想到，這個廠長的職位，還真就落到了自己頭上。
興奮之餘，他立刻開始仔細地思考，自己接下來該如何做。
畢竟他還隻是個菜鳥，想要直接管理一個廠子，絕對是心有餘而力不足的。
光有野心不能成就一份事業，最主要的還是得看能力。
不過小夥子腦筋轉的快，很快就有了自己的一套思路和想法。
鮑宇航先去求教了魯廠長，此時魯廠長已經調任去了工商管理局。
雖然隻是平調，暫時任了一個辦公室主任的職位。
可因為要熟悉新工作和新環境，還是有點兒忙的。
鮑宇航的登門請教，多多少少給他增添了一點兒麻煩。
但是年輕人認真求教的態度，魯廠長還是非常欣賞的。
所以他也不吝賜教，跟他傳遞了很多自己當廠長的心得。
畢竟任了十幾年的廠長，他的經驗絕對讓鮑宇航受益匪淺。
雖然其中也包括一些腐朽陳舊的老觀念，但並不影響鮑宇航的學習和吸收。
他會從老廠長所給出的教導裏，去除糟粕，摘取自己所需要的部分。
好歹也是高中畢業呢，是非對錯的判斷他還是有的。
當然，魯廠長給他的教導裏，還是有用的知識和經驗更多一些。
比如眼下他想要應急，老廠長就給他提了一個非常有用的建議。
讓他盡量找回工廠原有的老工人，畢竟這些人都是熟練工。
用起來肯定是更加得心應手，不會耽誤了工廠的工期。
哪怕是隻召回一部分，用來以老帶新，也會縮短很大的籌備時間。
不然若是全都培訓新員工的話，那就太費時長了。
而且哪怕培訓結束，沒有老工人帶，全部新人上機，也是個問題。
到時候不知道會生產出多少殘次品來，肯定是好大一筆損失。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>