時間悠悠，6月中旬很快就到了！
魏福成那邊來了消息，所有的小販都已經離開，姚明誠親自去確認了信息，並查看了他和小販之間的合同，確認不會波及到新買家之後，才通知徐誌這邊付款交易。
優衣庫公司賬上一共有500萬港元，這是徐誌給這家公司的起始資金，買完商鋪，剩下的還負責接下來的裝修，人員招聘，培訓以及進貨等等。
美的的總經理何國原在前世是全球華人之中最頂級的大咖之一，而且在80年代初就有了極厲害的管理能力，徐誌將美的給他管理十分放心，自己隻要掌握公司戰略方向即可。
但優衣庫不一樣，這是一家服裝連鎖店，除了給出定位的客戶人群，他的穿越幾乎沒有任何幫助，所以能不能複製後世柳井正的傳奇，他沒有任何把握，現在唯一能做的就是替這家公司找一個合適的掌舵人。
……
辦公室內：
徐誌約了一直為他服務的獵頭公司顧問，從建造美的開始，徐誌手下的員工基本上都不是自己招聘而來，沒有互聯網的時代，讓徐誌翻了一堆求職報紙去找自己想要的人，那還不如直接砸錢請中介公司。
而且報紙上的位置都是寸土尺金，不像後世的網絡有著各種鏈接，現在的報紙一個頁麵就那麽大，要放置太多人的求職信息，簡曆都是一兩句話，大部分都是介紹自己學曆而已！
當然，招聘廣告其實也是一樣，不會有多大的空間描述，除非是一些重要職位。
坐在徐誌對麵的女子大約三十幾歲，一身標準的職業裝，手裏正拿著幾份不同的簡曆向著徐誌做著詳細的介紹。
“李宗華，男，44歲，威爾頓男裝香江分公司副總經理，目前管理著香江14家連鎖店……”
“胡元青，男，49歲，TSA折扣店中環店店長，擁有超過20年分店管理經驗……”
“穀元青，男，41歲，ESPRIT折扣店琪生商業中心店店長……”
“許劍秋，男，38歲，剛從RB返回，之前在RBJM服裝店就職超過10年，目前待業。”
……
徐誌耐心的看完這些資料，問道：“孫小姐，這徐劍秋為什麽從RB回來？”
“我們之間也問過這個問題，許生的回答是因為自己的老母親年事已高，他又是家裏的獨生子，必須回到香江來照顧母親，所以才從RB回來了！”孫素華仔細的回答道。
徐誌道：“那背景調查你們查過了沒有？”
但凡公司招聘一些重要的管理人員或可能的技術骨幹，一般都會進行嚴格的背景調查，這其實是對員工的誠信度和真實性進行調查，雖然會多花一筆額外的資金，但這也是企業為了規避風險而做的準備，畢竟一個重要的職位會嚴重影響公司的運行。
孫素華回答道：“沒有，如果是香江這邊，我們會簡單調查一下，但涉及到海外，除非徐生真的打算要這個人，不然我們不會去RB進行一場無謂的調查！”
羊毛出在羊身上，即使調查，估計也得徐誌花錢。
徐誌仔細看了一下許劍秋的簡曆，曾經在RB的大型服裝賣場經營過5年店長，又在總部做過資源調配，采購部副部長，這在RB企業，一個華人能混成采購部的副部長，其能力必然出眾。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>