在金錢的誘惑下，大部分人動力十足，雖然沒研發出什麽不錯的遊戲，不過也為公司帶來了不少收入。
徐誌說道：“這種模式還是不錯的，不過我覺得這群人還是太輕鬆了，以後規定每年總結一次，效益最低的整個團隊直接降級，獎金分成什麽的都下降，具體的比例你們幾個管理層再商量。”
何國原說道：“這個，似乎有些太嚴了！”
徐誌搖頭道：“不嚴，我沒有說直接開除這個團隊就不錯了，未來我們公司還會大規模招聘研發人員，甚至在美國和日本都會有分公司，我能提供的遊戲就那麽幾個，這麽多人難道我們要一直白養？
至於怎麽安排，現在我們的人還少，以後人多了，一個團隊10個人左右，選擇一個組長，他有自由量裁權，可以招人，也可以裁員，反正這個團隊除了最低的基本工資，所有人分享自創遊戲的收益，做的不好的，組長有開除的權利。
而對組長也會有一定的要求，整個團隊做的最差，組長也直接走人！”
何國原聽完沉默了下來，過了一會說道：“徐生，這樣做的話效率的確會提高不少，不過我擔心員工的壓力太大了。”
徐誌說道：“什麽狗屁壓力，這叫狼性文化，在整個香江，除了極個別金融業的公司，我們美的的福利已經算是不錯的了，更不要說我們還是製造業，既然我提供這麽好的條件，那員工也必須做到足夠的要求，這個要求很簡單，能為公司賺錢就好，有能力的賺得多，沒能力的那就不好意思了！”
最近一年多來，美的的街機太過於成功，公司內部開始出現腐化的現象，雖然都是徐誌這個老板的遊戲創意，但不少研發人員都以自己功勞自居。
在公司決定將研發人員分組單獨研發並給予利潤分成的時候，不少人居然還有了打上了坦克大戰等遊戲的想法，認為自己應該從這幾款遊戲中獲得分紅。
在被公司拒絕後，一些人開始人浮於事，對自己團隊的遊戲研發也豪不上心。
其實都是這些人自以為聰明，何國原早就看在眼裏，前段時間也在美國和徐誌匯報過，不過因為美國那邊的事情比較重要，徐誌也沒空理這些人，現在回到香江，這種人就是第一批要下手的人，他要利用這些人來整頓公司的風氣。
目前，美的電子的遊戲都是靠徐誌這個創始人帶來的先知福利，盈利的確豐厚，但從長久來看，這很不利於公司發展，如果隻是一家小公司，一個有創意的人作用非常大，但當公司發展壯大之後，更重要的是無數人的齊心努力。
未來街機沒落之後，家庭遊戲機和電腦遊戲崛起，人們都選擇會增加很多，因為一個客戶可以同時購買很多遊戲卡帶，這與街機的市場模式完全不一樣。
這種情況下，遊戲軟件公司如果希望大力發展，必須開發出大量的遊戲，徐誌可以複製前世的一些經典遊戲，但公司同時也必須擁有大量普通的遊戲作為儲備，而且必須每年更新，這就需要大量的遊戲設計人員，現在實行狼性文化競爭就是為了如此，為未來的家庭遊戲機市場做好準備。
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