像和黃這種數萬人的公司一旦人心惶惶，必然會出大問題，隻是現在韋理居然自己把刀子和脖子遞上來了，我當然高興還來不及了。”
在匯豐出手和黃股票之前就已經是大股東，韋理三番五次不給沈弼麵子，意圖弱化匯豐在和黃的影響力，但即使沈弼再不爽，從大局考慮，也沒有直接廢了韋理的大班職位，而是將股份給了李嘉成來對付他。
而原先的曆史上，李嘉成在79年獲得22.65%和黃股份，但在一年後的80年末就已經獲得超過40%的股份，雖然在81年，韋理辭職離開，但也是因為他不想浪費自己的光陰在和黃公司內鬥，於是自己決定出去創業。
而後續的管理層是曾經的二把手，在當上大班之後，仍然全麵打壓華人管理層，意圖獨立和黃。
在擁有控股權情況下，李嘉成仍然花費了接近3年才真正意義上的入主和黃，根本的原因就是為了穩定這個數萬人員工的大企業，一旦管理層混亂，整個企業隨時都會崩潰。
王禮明也明白了過來，說道：“現在韋理公然在董事會上提出融資稀釋我們的股份，這就給了我們動他的理由，至少我們出手之後，我們也有一個像樣的理由了。”
徐誌道：“不錯，再加上我們在和黃內部的布局，廢掉韋理之後，短期之內和黃出不了什麽大問題。”
即使和李嘉成一樣，旗下擁有大量頂級人才，可人才也是人，熟悉業務也是需要時間的，就算韋理開開心心的合作，直接讓英資團隊手把手的來教，新的團隊至少也得花上數年時間才有可能徹底熟悉和黃這種大公司的業務。
在一定程度上來說，除非準備將收購的目標公司拆了賣掉，隻為了賺上一筆，不然中高級的管理層絕不能動，想徹底控製公司，就得去掉這些人的首腦，但必須要有一個光明正大的理由，讓其他管理人員安心，至少明麵上能讓這些人安心。
商場不是，不是拿到控股權就可以瞎折騰，曆史上，世界500強級別公司的並購，基本上都是和平合並，花費數年乃至更長時間才徹底融合，而和黃目前也是香江為數不多的世界500強之一！
王禮明道：“不過這個人也不能全信，他和韋理可是同樣的人。”
徐誌點頭道：“放心，我心裏有數，都是相互利用而已，你約他一下，明天來我辦公室一趟，有一些事情我得再詢問清楚，不然還不知道韋理那邊有沒有其他變數。”
王禮明點頭答道：“好，我立刻就去。”
都來讀
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