李大山飛快的將一份份蔬菜秤好，然後放在流水線上，另一個婦女將秤好的蔬菜包裝好。
接著將一份份包裝好的蔬菜放入標簽粘貼機器裏麵，粘貼上標簽。
這裏就是豐都集團在這個村的合作社。
每一個農村合作社，都相當於豐都集團的一個小子公司。
而為了管理全國各地這麽龐大的農村合作社，豐都集團專門成立了豐都合作社管理公司。
得利於人工智能的應用，豐都合作社管理公司才可以管理這麽龐大的農村合作社。
不然單單是八個試點城市，就這麽多個農村合作社，更別說是全國各地了，沒有人工智能管理都是一個問題。
農村合作社就是直接管理豐都集團在一個或者幾個農村的機構，負責人就是社長。
為了避免吃大鍋飯的現象，農村合作社的利潤分配，是采用了地租、分紅、工資是分配模式。
每一個月，合作社獲得的總利潤的百分之五十作為農民的分配額度，但是這個百分之五十，並不是按照土地比例來計算的。
其中50%作為地租和分紅，按照土地比例分配下去，50%作為工資按勞分配。
而人工智能就是負責監督的，誰賣力工作，誰磨洋工，都被記錄的一清二楚。
月底發工資，記錄調出來，誰都別想找借口，反正多勞者多得。
而且合作社有另一個規定，那就是優先招聘參與合作社的農民，扶持參與合作社的農民都不願意工作，不然不考慮合作社外麵的人。
所以李大山就被招聘作為蔬菜稱重員。
當然這些所謂的員工都是沒有簽訂合同的，第一農民本身擁有社保；第二他們算是合作社的股東；第三一旦簽訂勞動合同，那麽豐都集團就必須為他們購買五險一金，這樣一來就非常麻煩了。
所以這些農民工都是散工或者短工狀態，非常方便管理。
不過豐都集團還是從本身的百分之五十利潤之中，再拿出五分之一，作為幫扶和助老基金。
一旦員工達到法定退休年齡，或者出現工傷，將由這個基金發放助老金和工傷幫扶金。
這個基金由火星銀行負責，具體投資項目就是在香江的獵戶座公司、流星雨公司，或者銀河科技的一部分企業。
顯然銀河科技是在避免出現員工過於臃腫的現象，當然還有不想將這麽多錢白白交給社保基金。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>