網上的熱鬧對於很多人來說隻是一些精神的娛樂，最讓華夏民眾興奮的是一年一度的春節即將來臨，這才是華夏民眾最關注的大事件。
龍騰集團也在忙碌這件事情。年終了，一些事情需要處理。特別是年終財務這方麵的問題，必須要整理好。
不過對於阮青山來說，這些事情處理起來很簡單。龍騰集團的財務情況一向弄的很好很有規矩，隻需要讓財務部門重新統計一下就行了。
除了這些，還有一個所有員工都關注的問題。那就是今年的年終獎。每到過年，年終獎都是員工最關心的問題。
而今年的年終獎和以往是不同的。張凡早就指定了規則，全年利潤的百分之三十都會分給員工。根據員工等級和對公司的貢獻綜合來算年終獎到底是多少。
“阮總，這是公司的財務報表。已經整理完畢了……”
助理抱著厚厚的一疊報表來到阮青山的辦公室。
“恩，我看看……”
阮青山放下手裏的文件，打開財務報表看了起來。各種報表很清晰，各個子公司一年的營收情況。
龍騰集團的子公司眾多，盈利情況也不一樣。有的公司盈利比較多，有的公司虧損。
把所有的財務報表看了之後，最後的盈利情況讓阮青山也大吃一驚。龍騰集團今年的淨利潤竟然突破了400億人民幣，高達403億人民幣。
這可是淨利潤啊，拋去該有的支出，這份淨利潤讓阮青山見識到龍騰集團的強悍。
按照張凡原來的規劃，百分之三十的淨利潤要分給龍騰集團的員工。而這些資金是120.9億，這麽大的一筆工資都給員工，張凡這魄力讓阮青山也佩服。
“各個公司的年終分紅的報表送上來了嗎？”
阮青山看著助理問道。
“送來了，最後的文件就是年終分紅的報表。”
助理笑著說，阮青山直接把最後一份文件拿出來。打開文件，一份詳細的年終分紅報表出現在阮青山的麵前。
這是詳細的員工分紅列表，根據職位不同，員工等級不同進行了詳細的劃分。每個人的年終獎都不同。
而拍在第一位的，是龍騰商城的執行總裁徐晃。這一年徐晃的功勞可不小，也是最忙的。看到他的分紅，阮青山咽了咽口水。
六億三千二百五十二萬四千八百五十三，有整有零。六億三千多萬的年終分紅，這個數字足以嚇死很多人。
要知道徐晃目前在龍騰集團的年薪是稅後1200萬。平均每個月二百萬的工資，這份工資已經不算低了。
而現在一年的工資，還沒有年終分紅的零頭多。再往下看，年終獎也都很多。六億多，五億多，四億多，三億多……
龍騰集團今年，年終獎過億的員工一共是十三位，共計拿走年終獎18.6億的年終獎。
而這十三個人中，隻有五個人是管理層的人才。其他八個人全是技術性人才。從年終獎可以看出，在龍騰集團，技術性的研發人員的年終獎都相對比較高。
一些技術性員工的年終獎甚至比管理層經理的年終獎都要高。
年終獎由高到低，連最基本的保潔員都有年終獎。根據龍騰集團規定，入職滿180天的員工，都有資格拿年終分紅。未滿180天的員工，隻能拿一個月的基本工作當年終獎。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>