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李墨今來到莉莉絲科技，最大的作用無非也就是聽取情況匯報，以及對一線員工表示支持和肯定。
這裏所的支持和肯定，不光是口頭上的，同時也會體現在實際收益方麵。
《刀塔傳奇》邁入市場，走向巔峰的第一步已經邁出，可以預見，在不久的將來，以國內那幫遊戲公司的破德行，《刀塔傳奇》必定會有無數的跟風和仿製者，在這種時候，穩定現有團隊就是最主要的工作。
對於掌握核心技術的遊戲策劃，程序員以及美術負責人，李墨自然會不吝高薪對其進行挽留。
前世某東的老總經常把自己手下的員工成為‘兄弟’，還信誓旦旦的表示不會開除任何一個‘兄弟’……
但在李墨看來，不管這位老總是不是真的從心底裏把員工當成兄弟，以他這種‘帶頭大哥’式的領導方式，出去的話被打臉是遲早的事情。
古語有雲親兄弟，明算賬。
親兄弟尚且如此，前往企業工作的員工難道還會有例外？
員工進入一家企業的工作目的，首先是通過自己的付出，獲取足夠的回報來維持自己的基本生活，其次才會是實現自我理想之類的東西。
如果一個連員工基本生活都保證不了的企業，憑什麽要求員工就應該無條件的付出？
難道就因為所謂的熱血？未來？
即便這位員工能夠忍受少拿甚至是不拿工資，隻為了理想而奮鬥，但人生在世，每個人都不是孤家寡人，就為了自己的理想，然後替人打白工，最後弄得一家子衣不蔽體，食不果腹？
醒醒吧，孩子，你這不是理想，你這是在作死！
如今在李墨身邊的人中，要感情深厚，莫過於宗帥。但李墨從來就沒有用所謂的兄弟情去要求宗帥無償做任何事情。
不僅所有工作的經紀分成一分不少，而且還贈送給了宗帥5的墨龍傳媒股份。
雖然5的股份不是什麽大數目，但是李墨在贈與協議中明確標注隻要宗帥還在墨龍傳媒工作，那麽這筆股權就永不會被稀釋。
李墨的做法其實很簡單拿出與員工價值相匹配的待遇，然後把選擇權交給對方。
能夠用錢解決的問題，其實都不是問題。
在這種情況下，如果還是有人看不清楚形勢，覺得自己在莉莉絲科技能夠成功，換個環境照樣也是大牛，那麽李墨也不介意讓他體會一下外界環境的嚴苛。
一般來，手機遊戲行業在核心崗位人員入職時，都會簽訂年限不等的競業限製協議，目的便是阻止他們從原公司離職後的一段時間內，加入或者從事與原公司有競爭關係的其他公司。
這種協議在國外一般執行得比較嚴格，但對於朝這種人口十幾億，大大公司成千的環境來，競業限製協議基本上是一紙空文。
但對於李墨來，至少在未來的10年內，墨龍傳媒旗下的遊戲板塊，都將是公司現金流的保底基礎，可謂是絕對不容有失的地盤。
如果有人在簽訂協議的前提下，還違背競業限製協議，加入或者從事相同行業，那麽李墨也不介意讓組建的法務部好好教教他們，什麽叫法律尊嚴不容踐踏。
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