蘇瑛其人行事，幹淨利落，落花流水。
隻一個下午工夫，蘇總經理就將孟川當前這一攤子事全部熟悉得一清二楚。
晚飯後，蘇瑛特地召集興遠公司核心人員開了一場會議。
所謂的興遠公司核心人員，便是孟川、孟清芮、曹興、蘇瑛。
其它的比如孟母孟父，也就是掛個名，就沒麻煩二老還開勞什子的會。
會議中蘇瑛總共了兩件事情，第一件就是目前公司事務相對簡單，她已經全部熟悉並能夠處理的過來。
第二件就是，一如孟川之前計劃的，先將公司的主要部門搭建起來。
“技術、銷售、采購、財務，這是當務之急。我的建議是，當前每個部門都先設立一名主管，再有至少一名副手其它的比如人事、比如行政、比如質量，當前就由我以及兩位董事長負責，等公司規模大了以後再進行細分。”
“目前公司的工作量尚可，繁雜工作可以完全交給我，兩位董事長主要負責監督以及確定大方向。”
蘇瑛腰背筆挺的，在孟川堅持下坐在了孟川家客廳餐桌的朝南正位。
在餐桌的正左側，架著一塊白色幕布。
蘇瑛已經將公司架構做成了圖表放在她筆記本電腦上，用她帶來的家用投影機，放映給孟川三人看。
“因為公司初創，以及公司目前令人驚奇的優異發展狀況。這四個部門主管以及副手其實並不需要多精通，隻要是略懂並且肯吃苦肯學習就行。如果孟董有什麽人推薦，可以直接安排。”
“就比如財務，孟清芮目前就完全可以勝任。隻是因為私人農家樂項目的龐大繁忙，目前是仍需要招一兩名會計來幫忙的。”
“如果各部門有不懂的，不管非專業性的或專業性的，都可以過來問我。我句可能大家覺得我驕傲的話，我認為目前公司能夠遇到的問題，我還是都有能力解決的。”
到這裏，蘇瑛謙虛的笑了笑。但孟川三人都覺得，蘇瑛好像並沒有在大話。
“當然了，我先打個預防針。以後等公司發展起來後，如果這些剛開始的主管沒有進步，沒能跟上公司的腳步，孟董到時候必須要大義滅親。”
蘇瑛停了下來看向孟川，等待他推薦人選。
“既如此，那就孟妹主管財務。隻可惜饒馨不知怎的，什麽都不肯從兼職轉為全職，所以副手隻能招人。”
“財務必須是可信任之人，我先看看我熟悉的會計有無願意來的，沒有再招人。”
蘇瑛拿出紙筆一邊記錄的著。
“銷售主管就定曲陽。我叔其實是最好人選，可是他公司不放人，他們老總知道我挖人還給加了他股份，短時間他是不會來的。”
到這裏，孟川有些猶豫，“至於副手，我可以喊我仍在學習的堂弟回來。隻是就之前我們蔬菜被瘋搶的情況，我感覺銷售其實也就是統計統計，副手沒多大必要。”
“那就視接下來冰心西瓜的銷售情況再，還有公司目前有三名收銀員，也可以多開工資讓他們幫忙。實在忙不過來再招，反正銷售也不需要學曆，還是很好找的。”
蘇瑛隨即道。
“技術部門主管就楊有農吧，他手下有三名技術員，而且還幫忙培訓村民，目前和接下來一段時間人手應該足夠。至於采購，就請蘇瑛姐推薦一名可靠人選。實在不行，那就隻能招聘。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>