“不要求論文。以個人境界增長,每年參加項目情況來定!”
辛啟天微微搖頭,“不好!末位淘汰給大家夥壓力很大,當然能夠一定程度激勵兄弟們保持熱情。”
“但問題是,我們不是在養蠱!”
“我覺得,應該綜合著他們對於自身發展願景來安排。”
“定一個最低有限標準同時,施行更多的激勵。比如提供更多重大項目機會,提供更多收入占比。”
“主要是,要培養大家對於技術的熱愛。”
“根據他們自主意願。”
“如果說,實在不想搞研究了。可以退居二線,做市場資料收集分析。但是,啟天科技不會把淘汰的人,都收到二線。”
“後續,可以安排他們去靈泉、飛訊、繼續做非尖端的技術。做這些企業的市場。”
“要是有別的想法,也可以推薦去高校、事業研究機構任職。”
“總而言之,我們的淘汰審核機製。”
“不應該以淘汰為主!而應該是鼓勵培養,激勵大家更多專心攻關尖端技術難題。”
“所謂的淘汰。應該叫做,‘分類’。每個人,每個階段身心狀況都不同,有不同追求。”
“我們盡可能激勵他們,做尖端技術!”
“實在激勵不了,也盡量給他們安排另外位置。”
“老陳,這一塊非常重要!務必要保持啟天科技,在科學技術上的強大戰鬥力!”
“從某種角度講,這世界上,沒有一個真正無用的東西,無用的人才。隻是需求方向不同。”
“啟天科技需要對科學技術擁有保持強大熱情的兄弟。”
“咱們啟天科技的人事委員會存在的作用,不是為了審核分層管理人才,而是鼓勵,分類人才。”
陳星海沉思著點頭,“行,我懂你意思了。回頭,我和德元他們在開會好好討論討論。”
辛啟天說:“對了!QTLS事業群是個例外。”
“這個事業群,是多重身份。公司中保密,他們同時明麵上,也是其他事業群的兄弟。”
“但QTLS事業群,需要的是技術骨幹中的骨幹。”
“如果有一天,即便他們不再滿足於當前研究的生活。也不要安排退出啟天科技。實在是沒有心思,墮落的不像樣子。那就勸退,放到啟天科技與啟天基金合作的慈善基金中,給個養老費,養起來!”
“這些資金,走安保委員會的帳!”
陳星海說:“嗯,我明白!”
QTLS事業群的兄弟,都知道量算的存在。而且,他們接觸的技術資料。在啟天科技保密程度,是五甲!明麵上的最高。
此外,像是量算的合作方,小辛的存在等,完全沒有任何文件記錄,不論是紙質版,還是電子版都沒有!
公司中知道的人,一個手能數得過來!
所以,QTLS事業群的兄弟,如果想要幹別的活,去別的企業。特別是跑去飛思、優絲搜一下等外國企業,將絕無可能!
QTLS事業群的人,到目前為止,仍然不多,在四十人左右!基本上是終身任職。
未來,這個事業群也不會增加太多人數。
這裏頭,全都是最頂尖的優秀人才。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>