事實上，建成沒救他之前，他就對這孩子動心思了。
隻不過那時候他還沒走出對苗苗的愧疚，和對自己的失望情緒，就覺得連自個兒都活得人模鬼樣的，憑啥做人家師傅呢？況且他如果不想幹一番事業的話，收了人家反而是害人家啊。
但這孩子認死理兒，不管他怎麽凶，怎麽故意頹廢，他都一口一個師傅的喊。
還給他送吃的用的，簡直把他當第二個父親來對待了。
久而久之，他就是石頭做的心，也會被感動，所以就扔了不少書讓他自己看。
看得懂看不懂，一開始他本也沒打算管的。
可瞧著他愁眉苦臉，連吃飯都攤著書一邊吃一邊摸索的時候，他還是沒忍住，若無其事的指點幾句。
一來二去的，竟發現，這孩子還真有幾分做技術的天賦。
技術人員最需要的品質是什麽？
聰明，肯定的。
可善思考、勤思考、摒棄一切雜念的鑽研精神也很重要啊。
恰恰這兩個品質，建成都有。
甚至比他這個名聲顯赫的哈工大畢業生有過之而無不及。
這樣的好苗子，沒有一個人真能放手讓他自生自滅。
沒上大學不要緊，學曆不過是一張紙，真正掌握知識才是關鍵。
萬庭春有自信，能夠把喬建成培養成行業佼楚，到那時，他也能安心退居二線，或者去陪苗苗了。
他不想苗苗在地下孤單。
苗苗生前對他最大的期盼，就是他站到最高處，滿足她的仰望。
他會做到的，不隻他自己要站上去，還要接班人也站上去，讓苗苗欣賞個夠。
想到這兒，萬庭春才繼續往下說，“第二，我的團隊我做主，人員由我自己挑。”
這都是小事兒，夏長征都沒怎麽考慮就點頭了。
“第三，我隻負責更新技術，提出設備更新方案，或者購買新設備的技術參數，給出能達到的目標生產值，那些雜七雜八的人事問題，比如老工人不願意學新設備的使用方法，不同意更換新設備等，不歸我處理，你們自己重新找人協調。先說明，要革新，就不隻是技術革新，人員也要培訓、學習，掌握新思路新方法，不然再好的設備也隻會是冷冰冰的鐵疙瘩。”
夏長征最頭疼的無疑是兩件事：
1、怎麽讓萬庭春振作起來
2、怎麽讓廠裏職工轉變觀念，學習更高效率的生產方式，激發他們的積極性
這第一件是暫時解決了，第二件，可不就是萬庭春說的這？
國營企業尾巴本來就大，好些人拿著工資混日子，不願意學，不願意幹，明明一個小時能做完的事情，非要拖一天，就這，效率怎麽可能起來？還有些人一輩子負責一個機床，你讓他換了，他說對設備有感情，不肯。你要是硬來，他就跟你鬧情緒，罷工，不好好學習操作，簡直讓人頭疼死。
這種刺頭兒，最是難辦了，逼急了什麽事兒都做得出來。
夏長征自己都害怕應付這樣的事兒，所以很能理解萬庭春，硬著頭皮點了頭，“好，好吧。還有嗎？”
“還有嗎”三個字，都帶著顫音了。
可別再第四了，老萬這個賊狐狸，認真起來真叫人心兒顫。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>