有必要和吳耀民聊一聊。
管理須得放權，陳飛需要獨立。
陳飛不是一個拖遝的人，隻要他想到了，就會立刻實施，拖延是阻止一個人成功的最大阻力。
拿起電話，陳飛給吳耀民撥了過去。
嘟嘟嘟...
少卿，電話接通了。
“喂，是小陳啊！”
吳耀民十分地親切。
“喂，您好吳哥，吃了嗎？”
陳飛簡單問候，例行公事。
“嗯，剛吃了，你呢？”
吳耀民客氣一句。
“早吃了，我這裏有些管理思路和想法，需要和您溝通一下，您方便嗎？”
陳飛開門見山，沒有拖遝的意思。
“嗬嗬，陳飛你不用客氣，直接說！”
吳耀民倒是很熱情。
“吳哥，二店您交給了我管理，我肯定會竭盡全力去做，但是，您得有一個心理準備！”
陳飛鋪墊道。
“我相信你並且會全力支持你，你就按你的思路去做，你在大城市做過，你的能力和經驗肯定會管用的！”
吳耀民還是在誇讚陳飛。
“謝謝您的信任，接下來，我要從嚴治軍，我的團隊首先必須得團結，其次得有戰鬥力，每一個人我都會親自帶，直到出徒，我們的狀態需要在一個步調，我決不允許偷奸耍滑的組員存在，如果有，我會嚐試去改變，如果哪個同事執意不改，我會毫不猶豫地把他踢出我的團隊。
千裏之堤潰於蟻穴，一個老鼠屎會壞了一鍋粥，一個成功的團隊必然有很強的凝聚力，我們是一個整體，哪個釘子鬆了，都有可能導致車子散架，至於同事的培訓，我會親自來做，團隊即我家！”
陳飛滔滔不絕，興致昂揚地簡單地介紹了自己的管理思路。
吳耀民不是傻子，他一聽陳飛這套說辭，頗為震驚。
這幾句簡單的話，卻是蘊含了中介行業管理思路的一些精髓，吳耀民雖然懂得，但是卻無法放實施。
甚至是他都不知道該如何下手。
也不知道是年齡大了力不從心，還是半路出家，沒有模板，不能仿照。
但是，他聽了陳飛的話語之後，腦子裏立刻出現了一些管理思路，與這個大體相當。
“好，好，好，很好，我全力支持你陳飛，二店的人，不管是誰，隻要是有礙團隊發展，你可以直接開除，不用問我，那裏的招聘工作，我也會全力放權給你，同時，給你開通招聘端口，你就放心去幹吧，需要什麽支持，及時告知我即可！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>