在建設球隊這一塊，司徒雲兵與德邦丹顯然存在著思維上的分歧。
這也是很常見的情況，歐洲一線俱樂部中主帥與老板意見不合的情況時常會有發生。
但司徒雲兵還是願意更坦誠地與人對話，所以並不會在意見存在分歧時“隻堅持卻不解釋”。
聽到德邦丹隱含封殺加克佩的話語，司徒雲兵立即對他說道：“主席先生，我和你的目標是一致的，我們都希望摩納哥變得更好，尤其是爭分奪秒地讓球隊壯大起來。
你對加克佩的不滿我能理解，球隊低迷了三年，現在稍有好轉，球員就為了個人利益而對俱樂部要求更多，你希望用更長的時間來觀察，權衡是否為球員付出更多。
我的看法是這樣的，我認為球隊的建設是循序漸進並且隨時保持著一個合理平穩的速度進行人員更新，在這個過程中，我們要把球隊中不符合遠期建設目標的球員清理掉，然後引進符合球隊定位，能夠強大球隊的球員，這樣我們的實力能夠不斷地增長。
我們不能指望人員長期不發生變動，也不能指望在短時間內完成大地震似的變革更新。
球員有表達自身訴求的權力，萊科與加克佩都是06年來到球隊，前者是加盟，後者是從青年隊升上來，現在萊科要走，我們已經討論過了，加克佩想要加薪，滿足他，他就留下，不滿足他，他就要離隊，去能夠滿足他訴求的俱樂部。
在這件事情上我支持你的做法，不滿足他，因為我們的財政狀況不理想，如果滿足了他，會有其他球員也立即要求加薪，那麽我們滿足不了所有人時，混亂就會發生。
中國有句話叫不患寡而患不均！
在這件事的背後，我所看到的是兩點，第一，加克佩的能力與潛力並不符合我們的遠期建設目標，現在他可以在法甲聯賽中偶爾有所表現，但我們是要爭冠，是要長期在法甲建立強大的統治，同時未來在歐洲賽場有所建樹，很遺憾，他並不是能夠在那個層麵競爭中能夠被委以重任的球員，也就是說他可以被替換掉，同理，萊科也是，甚至可以說摩納哥有大半隊球員都是，但這就取決於第二點。
我所看到的加克佩在精神層麵也不符合我們長期建設球隊的用人標準，在這個時候，我們要看到球員的鬥誌以及決心，最重要的是專注力！
你也知道我很欣賞莫羅和穆拉托裏，因為他們都專注於足球本質，而沒有在稍微表現好的時候就有亂七八糟的事情發生！
加克佩就是個反麵例子，基於這兩點，我認為既然是一個對球隊來說並非不可或缺的球員，我們可以將其送走。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>