“林總，這是草擬好的薪酬福利待遇變更提議，與補充的獎懲規則製度。”
第二上午，梁慶準時到林南辦公室提交了兩份文件。
林南看得很快。
條款清晰，基本上達到了他的要求。
林南也不像別的當領導的人，一定要多次施加自己的意見，以顯得自己水平高。
翻完文件後看向梁慶：“嗯，可以，就按照這兩份文件執行。”
“具體的事務你安排通知下去，確保大家都知道相關的消息。”
稍加思索，林南補充道：“薪酬福利變更結合補充的獎懲規則製度，盡量給大家一些時間適應，人不多，但也不要搞得匆匆忙忙。”
“另外，業務部門的團隊還得擴大，時間緊任務重，多一個人就多一份力量，你跟人力還有沈星通個氣。”
梁慶一一記下：“好的，林總。”
其實林南的想法很簡單。
更新相關製度後，肯定不能馬上就拿人開刀。
包括薪酬福利變更也不能一下子就定標。
免得出現什麽意料之外的情況，被譚舒女士找到借口。
林南心裏的想法是至少也要醞釀一周的時間，然後再找個切實的借口，將一兩個在其它公司會優秀的員工送走。
最好能在送走之前，再招幾個員工進來，這樣就很完美……
梁慶按照林南的想法，將新補充的規章條款通過郵件的形式發送給了全體員工。
同時也沒忘記跟新劃分出來幾乎從零開始的人力資源部門通氣。
更沒忘記通知沈星，適量擴大團隊的問題。
最後也跟各部門負責人通了氣。
多管齊下。
確保所有員工都確切的領會到了公司將要加薪和推出獎懲製度的意圖。
於是，在臨近中午吃飯時，南上娛樂的員工紛紛收到了相應的消息，私底下的逼逼賴賴就多了起來。
“哇塞，公司真的正在醞釀加薪，最高幅度將達到0%！”
“這就要比同行好多了，還有各方麵的福利待遇也會提升。”
“果然像林總這樣的富二代，就是有魄力。”
“別光想好事情，同步出來的還有獎懲製度，從規章製度固定了推薦優秀員工前往總公司就職，但也明確了懲罰製度，不合格員工將被投票決定清退。”
“還有還有，業務團隊還要擴大！”
“基操，南上娛樂從林總接管後就是正規公司了，肯定不會像之前一樣野蠻發展的……”
“那確實……”
“……”
在這些逼逼賴賴中，某個戴眼鏡的夥汁眼睛裏麵閃過了一絲亮光。
他覺得這簡直就是瞌睡枕頭。
但是他表麵一聲不吭，一點都沒表示出來。
隻是按照基本流程提交了關於業務團隊擴大的實際需求……
一轉眼又是一個周末。
林南徹底搬到了匯悅台入住。
這麽也不準確。
匯悅台六號樓的那套房子，早在鑰匙給到林南之前，譚舒女士就已經安排人徹底收拾妥當，隨時可以入住。
連林南的衣櫃都搬了一半過去。
更別什麽鋪蓋之類的事情。
隻能這次是林南決定以後大部分的時間都會住在匯悅台，過獨立自主的生活。
嗯……
就是家裏最熟悉林南生活習慣的章阿姨也順便跟著過去了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>