第1208章、待遇

“底薪加提成。”葉檸說著起身繞過辦公桌叫上小葉走去一邊的茶桌泡茶。 “公司現在的待遇他們接受嗎？”葉檸燒水的時候問小葉。 “以前是這麽做，但是現在的話我覺得還是細分一點比較好。我之前找過財務，問他們設計師的薪資待遇問題，財務給的是以前的工資發放法，所以我在想，要不要做調整？”小葉說。 葉檸先是溫杯，之後把茶葉放進茶壺裏再加水。 “這件事我也想過，咱們的工資發放情況的確需要細分了。”葉檸一邊忙著手上的動作一邊說，“要不叫財務過來一下？” “我覺得還是先別打擾他們，臨近月底他們又要忙了，還是先讓他們忙吧。”小葉說，“最近招聘了幾個財務，不知道幹的怎麽樣，等安安他們的回答吧。” “最近招聘了很多人？”葉檸把一杯茶放在她麵前。 “是的，最近財務、行政人事還有企宣部以及網絡部都招聘了很多人，他們各自部門應該有安排，就等一個月後看結果。”小葉說。 “我這邊呢，我這裏還需要秘書呢！”葉檸說。 “在招了。不管是秘書還是助理一直再招聘，不止是你，倉倉由利西平他們都需要助理，目前來說每人兩個助理，然後丸子也在招助理，初琳的話已經能去負責實體店的內容了。”小葉解釋。 “其他部門都好招聘，唯有設計部，太難了。”小葉說。 葉檸明白，設計這東西看到的都是過去的作品，以後會怎麽樣不好說，所以，的確不好估量。 “我知道，所以這件事才會讓你親自麵試。現在招聘的人多，你們也累，我都知道，但是，公司真的缺人。”葉檸說，“再忍忍吧！” “這不是忍不忍的問題，而是招不到！”小葉說，“晚點給你看看之前招聘的資料，有幾個我覺得真心不錯，就是不知道分到哪個項目。” “看作品說話。”葉檸說。 葉檸跟小葉聊了很多，關於招聘關於員工分配關於工資分配，小葉走後，葉檸也認真的開始考慮這個問題。 以前都是簡單的工資分配，現在看來真的要慎重考慮了。 葉檸上網搜了一下別家大公司的工資分配情況，自己也試著做了計劃，又看看之前的，想著怎麽分配。 除了基本工資和提成外，還有保險以及股份，葉檸得慎重考慮怎麽分配。 葉檸做完工資表後叫來宋明，讓他看看自己做的工資條，宋明直接給她一份他們做的，葉檸看後不得不感慨，還是專業人員做的細致。 最終葉檸選擇宋明做的方案，隻是還沒讓他落實，因為還有一點事情葉檸需要聽聽季淩風以及倉倉丸子和甜甜的意見。 “所以你打算分下去一些股份？”丸子詫異。 “是！”葉檸說，“和你們的無關，是我手中的股份分下去一些。” “多少？”甜甜好奇。 “根據在職時間算。三年給萬分之一，五年的話就萬分之二，十年萬分之五，十五年萬分之八，二十年萬分之十……”葉檸說了個大概。 “這樣分？”甜甜問。 “這樣分不行的，早晚吃空你！”倉倉說，“要我說，股份這個還是放棄吧。” “我也覺得，提高工資比股份更現實。”丸子讚同。推薦：.reenda{font-size:15px;color:#396dd4;padding:010px}